۱۳۹۶ دوشنبه ۳۰ مرداد ساعت: 11:29 صبح 8/21/2017
تلویزیون آنلاین یا همان تلوبیون چقدر در ایران طرفدار دارد؟
امروز سرعت پیشرفت تکنولوژی تا حدی بالاست که در بسیاری از موارد از امکانات جدیدی که فراهم شده خبر نداریم اما البته همیشه هستند جوانان کنجکاو و باهوش که از آخرین فناوری‌های روز دنیا بهترین استفاده را می‌کنند.
وظایف و مسوولیت‌های سه گانه مدیر مالی
در عصر رقابت و تغییر و تحول، شرکت‌هایی موفق هستند که برنامه‌های بی هدف و تشریفات زائد را کنار بگذارند و درعوض، با برنامه‌ریزی منطقی، فعالیت‌ها را سازماندهی و با شاخص‌های هوشمندانه و کلیدی عملکرد را نظارت و کنترل کنند.
موانع جهش دیجیتالی ایران
موسسه Arthur D.Little یک شرکت مشهور در زمینه مشاوره در حوزه‌های نوآوری، استراتژی و‌ مدیریت است که در 1909 در بوستون آمریکا پایه‌گذاری شد. این شرکت اخیرا گزارشی درباره صنعت مخابرات ایران منتشر کرده که از سوی چهارنفر از تحلیلگران این شرکت (عمدتا مرتبط با بخش خاورمیانه این شرکت) تهیه و تدوین شده است. مطلب پیش‌رو خلاصه‌ای از بخش نخست این گزارش است که با عنوان «صنعت مخابرات ایران در آستانه جهش» حدود یک ماه قبل منتشر شده است.
آرشیو
استراتژی مناسب برای رشد موفقیت‌آمیز شرکت‌ها در آینده مبهم
شرکت کداک به عنوان مورد کلاسیکی از یک رهبری صنعتی که در پیش‌بینی برای تطابق با آینده‌ دیجیتال شکست‌خورده، زبانزد شده است.
چرا 90 درصد استارت‌آپ‌ها شکست می‎خورند؟
بیشتر استارت‌آپ‎ها شکست می‌خورند و عمر آنها اغلب کم است. یک استارت‌آپ معمولی به‌طور متوسط ۲۰ ماه فعالیت می‎کند و تا بسته شدن کامل درهایش حدود 3/1 میلیون دلار زیان مالی متحمل می‎شود. بنابراین چه فرمول موفقیتی را می‌توانیم برای این کسب‎وکارهای نوپا که در آغازین سال‎های‎ فعالیت خود با شکست مواجه می‏شوند، پیدا کنیم؟
چگونه در جلسه مصاحبه مستاصل به نظر نیاییم؟
مدتی است که کار خود را از دست داده‌ام و به دنبال یک شغل مناسب هستم اما به قدری در مضیقه مالی‌ام که گاهی اوقات دچار استیصال می‌شوم.
آرشیو

مقالات مدیریتی

صفحه 8 از 62  اول  قبلی   3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13   بعدی  آخر

نحوه مدیریت یک گفت‌و‌گوی سخت در محیط کار

گفت‌و‌گوهای سخت فارغ از اینکه حول چه محوری باشند، مثلا اینکه لازم باشد به مشتری‌تان بگویید که پروژه با تاخیر همراه است یا هدایت جلسه‌ای را بر عهده داشته باشید که موضوع آن بی‌انگیزه بودن کارکنان در ارائه . . .

چرا اغلب مدیران از تغییر و تحول گریزانند؟

شاید تصور کنید مدیران ارشد به سادگی می‌توانند آماده تغییر شوند اما به دلایل مختلف این موضوع به ندرت اتفاق می‌افتد. این مدیران قدرت قابل توجهی دارند زیرا طبق الگوهای قدیمی موفق بوده‌اند و در واقع عملکرد . . .

هدایت تصمیم‌های اخلاقی در سازمان با کدهای اخلاقی

به‌منظور ایجاد وحدت رویه در تصمیمات پیش‌بینی‌شده مرتبط با وظایف سازمان، سعی کرده‌ایم که دستورالعمل‌ها و شیوه‌نامه‌هایی را به‌منظور راهنمایی افراد، تهیه کنیم تا در شرایط معین و مشخص، رویه‌ای واحد بر تصمیمات سازمان حاکم باشد.

آیا وقت کنار گذاشتن پاداش‌های مدیریتی فرارسیده است؟

ارتباط بین طرح‌های پاداش مدیران و عملکرد آنها در نوامبر 2015 و زمانی که جان کریان (John Cryan)، مدیر دویچه بانک اعلام کرد «سیستم پاداش‌دهی، مدیران بانکی را به سختکوشی بیشتر تشویق نمی‌کند»، بار دیگر مورد توجه قرار گرفت.

خودمدیران روزشان را چگونه سپری می‌کنند؟

در قسمت‌های پیشین مبحث خودمدیریتی و مدیریت زمان به موضوعات و نکات متعددی پرداختیم که توجه و به کاربستن آنها می‌تواند تاثیر بسزایی در کنترل خودکار و خودجوش وقت شما داشته باشد.

سبک مدیریت شما با توسعه کسب‌وکار به چه تغییراتی نیاز دارد؟

در جلسه تیم مدیریتی یک شرکت تجارت الکترونیکی که تنها دو سال از راه‌اندازی آن می‌گذرد نشسته بودیم که با شنیدن این حرف دانیل، مدیرعامل ۳۲ ساله شرکت جا خوردم. او گفت: «من نیاز دارم که همگی شما بیشتر بر روی اجرا تمرکز کنید.

نقش رهبران سازمانی در پیشرفت شغلی کارکنان

فرقی نمی‌کند که یک کارآفرین، صاحب کسب‌وکار، متخصص منابع انسانی، مدیرعامل یا در هر موقعیت رهبری سازمانی دیگری باشید که در مورد استخدام نیروی انسانی برای سازمانش تصمیم‏گیرنده است، در هر صورت مطمئنم که همواره . . .

پنج تفاوت معنادار سازمان‏های پرفروش و همتایان عقب‏مانده آنها

میترا مهدویان، همایون حاتمی، ماریا والدی‏ویزو (Maria Valdivieso) و لارینا یی (Lareina Yee)، نویسندگان این مقاله، در تحقیقی گسترده از بیش از هزار شرکت، متوجه پنج تفاوت معنادار بین سازمان‏های پرفروش با رشد . . .

هوشمندی و چابکی سازمانی رمز بقا و موفقیت در دنیای امروز

در محیط کسب‌وکار امروز که تغییرات اساسی، پی‌درپی و سریع در حوزه‌های مختلف، همواره چالش‌های فراوانی را برای سازمان‌ها ایجاد کرده و سودآوری، سهم بازار و چه بسا بقای آنها را تهدید می‌کند...

جست‌وجوی پایان‌ناپذیر هدف در محل کار

آیا از رفتن به محل کارتان در صبح اولین روز هفته احساس ناخوشایندی دارید؟ احتمال دارد حضور یک رئیس جدید در محل کارتان باعث شده باشد که بین احساسی که قبلا در مورد شغل‌تان داشتید و احساسی که الان دارید، تفاوت محسوسی ایجاد شود.

یادگیری ماشینی برای همه صنایع

بسیاری از شبکه‌سازی‌های کامپیوتری که به شرکت گوگل قدرت داده، تا حدی مدیون فعالیت‌های جف دین (Jeff Dean) است. او در اواسط سال 1999 به شرکت گوگل پیوسته و اکنون یکی از مدیران برجسته این شرکت است.

کلیدهای دستیابی به چابکی سازمانی

چابکی به معنای توانایی یک سازمان برای نوسازی خودش، انطباق یافتن و سریع تغییر کردن و همچنین دستیابی به موفقیت در یک محیط به سرعت در حال تغییر، مبهم و آکنده از بی‌نظمی است. چابکی با پایداری در تضاد نیست، . . .

اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت را از هم تمییز دهید

زمانی که صحبت از ایجاد اهداف توسعه‌ای می‌شود، احتمالا اهداف هوشمندانه نگرش نادرستی خواهند بود. پژوهشی که در سال‌های 2013-2012 انجام شد چند مشکل معمول با بازبینی‌های عملکردی را آشکار کرد.

چگونه نماد محصولی باشیم که تولید می‌کنیم؟

وقتی روری مک‌دونالد (Rory McDonald) در سال 2007 روی طرح PhD خود در دانشگاه استنفورد کار می‌کرد، اوج شکوفایی استارت‌آپ‌های کوچک در سیلیکون ولی بود.

6 حلقه تجربه مشتری امروزی

آیا می‌دانید چرا ارائه خدمات به مشتریان هیجان‌انگیز است؟ امروزه عملکرد این خدمات مانند تور ماهیگیری بزرگی است تا رسانه‌های اجتماعی را از شایعات منفی علیه شما پاکسازی کند. خدمات به مشتریان به‌دلیل توانایی . . .

مبلغ پیشنهادی شما چقدر است؟

آیا پژوهش در مورد استراتژی قیمت‌گذاری به روش «هر مبلغی که می‌خواهید، پرداخت کنید» برای فروشندگان ارزشی دارد؟ Shelle Santana، با انجام مطالعات و پژوهش‌، منطق شگفت‌آوری که در پس تصمیم‌های افراد برای «خرید کردن» وجود دارد آشکار می‌سازد.

خلاقیت دقیقا به چه معنا است؟

خلاقیت واژه‌ای است که به‌طور مکرر در گفت‌وگوهای رایج در میان مدیران تازه‌کار مورد استفاده قرار می‌گیرد و آنها اهمیت بسیار زیادی برای انجام اقدامات خلاقانه در نخستین ماه‌های فعالیت مدیریتی‌شان قائل هستند، . . .

کسب‌وکارهای کوچک به کدام سو می‌روند؟

در گزارشی توسط یک گروه حامی کسب‌‌و‌کارهای کوچک اعلام شده که تعداد متقاضیان خوداشتغالی (برای مشاغلی که نیاز به ثبت رسمی ندارند) بسیار پایین است. این موضوع در گزارش چشم‌انداز اقتصادی سال 2016 توسط ریموند . . .

آیا رتبه‌بندی کارکنان به نفع سازمان است؟

منتقدان نام آن را «رتبه‌بندی و اخراج» (rank and yank) گذاشته‌اند اما نام اصلی این مدل، «منحنی سرزندگی» است که نخستین بار توسط «جک ولش»، مدیرعامل سابق شرکت جنرال الکتریک مطرح شد.

آیا عملیات خدمات مشتری شما نیاز به یک بازیابی دارد؟

وقتی یک شرکت نیاز به یک بازیابی در خدمات مشتری داشته باشد، این موضوع به سرعت برای مشتریان آشکار می‌شود.
صفحه 8 از 62  اول  قبلی   3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13   بعدی  آخر
کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.