۱۳۹۶ چهارشنبه ۲۵ مرداد ساعت: 5:47 عصر 8/16/2017
تلویزیون آنلاین یا همان تلوبیون چقدر در ایران طرفدار دارد؟
امروز سرعت پیشرفت تکنولوژی تا حدی بالاست که در بسیاری از موارد از امکانات جدیدی که فراهم شده خبر نداریم اما البته همیشه هستند جوانان کنجکاو و باهوش که از آخرین فناوری‌های روز دنیا بهترین استفاده را می‌کنند.
وظایف و مسوولیت‌های سه گانه مدیر مالی
در عصر رقابت و تغییر و تحول، شرکت‌هایی موفق هستند که برنامه‌های بی هدف و تشریفات زائد را کنار بگذارند و درعوض، با برنامه‌ریزی منطقی، فعالیت‌ها را سازماندهی و با شاخص‌های هوشمندانه و کلیدی عملکرد را نظارت و کنترل کنند.
موانع جهش دیجیتالی ایران
موسسه Arthur D.Little یک شرکت مشهور در زمینه مشاوره در حوزه‌های نوآوری، استراتژی و‌ مدیریت است که در 1909 در بوستون آمریکا پایه‌گذاری شد. این شرکت اخیرا گزارشی درباره صنعت مخابرات ایران منتشر کرده که از سوی چهارنفر از تحلیلگران این شرکت (عمدتا مرتبط با بخش خاورمیانه این شرکت) تهیه و تدوین شده است. مطلب پیش‌رو خلاصه‌ای از بخش نخست این گزارش است که با عنوان «صنعت مخابرات ایران در آستانه جهش» حدود یک ماه قبل منتشر شده است.
آرشیو
چگونه در جلسه مصاحبه مستاصل به نظر نیاییم؟
مدتی است که کار خود را از دست داده‌ام و به دنبال یک شغل مناسب هستم اما به قدری در مضیقه مالی‌ام که گاهی اوقات دچار استیصال می‌شوم.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
در گذشته، وقتی نیروی جدیدی وارد سازمان می‌شد، مراحل اداری استخدام را یکی پس از دیگری طی می‌کرد تا به عنوان کارمند سازمان پذیرفته شود؛ کارهایی مثل پر کردن فرم‌های استخدام، دریافت کارت شناسایی و مطالعه قوانین و مقررات.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
نسل پدران ما و گذشتگان آنها، انتظارات مشخصا تعریف شده‌ای در مورد کار و حرفه داشتند. زمانی که جوان بودند، از آنها انتظار می‌رفت به مدرسه رفته یا حرفه‌ای را فرا گیرند و سپس در همان حرفه مشغول به‌کار شوند و اکثر آنها نیز همین مسیر را طی می‌کردند. نسل ما یکی از اولین نسل‌هایی بود که این روند را تغییر داد. از ما نیز همان انتظار می‌رفت، اینکه به مدرسه برویم، حرفه‌ای یاد بگیریم و تماما در همان حرفه مشغول به‌کار شویم، اما این کار را نکردیم.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۴ بيست و هفتم دي :تاریخ انتشار 43864 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 29390 :بازدید

چگونه دورکاری کنیم و مثبت و با انگیزه بمانیم؟

آزادی ناشی از کار کردن در منزل برای هر کسی جذاب است، هر زمان که بخواهید کار می‌کنید و در صورت لزوم به خود استراحت می‌دهید. در عین حال وقتی خودتان همه چیز را برنامه‌ریزی می‌کنید، عمل به یک برنامه‌ریزی آسان نیست. وفادار بودن به یک برنامه روزمره نیاز به نظم و انضباط خاصی دارد چرا که هیچ‌کس در اطراف شما نیست که نسبت به او پاسخگو باشید.

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: entrepreneur
آزادی ناشی از کار کردن در منزل برای هر کسی جذاب است، هر زمان که بخواهید کار می‌کنید و در صورت لزوم به خود استراحت می‌دهید. در عین حال وقتی خودتان همه چیز را برنامه‌ریزی می‌کنید، عمل به یک برنامه‌ریزی آسان نیست. وفادار بودن به یک برنامه روزمره نیاز به نظم و انضباط خاصی دارد چرا که هیچ‌کس در اطراف شما نیست که نسبت به او پاسخگو باشید. با وجود محبوبیت فزاینده دورکاری بین نیروی کار، این نوع از کارکردن دشوار است. دلیل اصلی آن این است که اکثر رهبران به نیازهای خاص کارمندانی که دورکاری می‌کنند واقف نیستند. گرچه ممکن است کار کردن در خانه، یک موهبت تلقی شود؛ چرا که هیچ زمانی را برای رفت و آمد صرف نمی‌کنید؛ اما ارتباط با همکاران‌تان، تطبیق با فرهنگ شرکت و احساس بخشی از تیم بودن بسیار دشوار خواهد بود.

 


بیش از 50 درصد کارمندانی که به‌صورت پاره‌وقت دورکاری می‌کنند، دوست دارند ساعات دورکاری خود را افزایش دهند. برای کمک به شما، در اینجا فهرستی از راه‌های مثبت و با انگیزه ماندن را درحالی‌که همه همکاران‌تان از شما دور هستند را آورده‌ایم.

1- بهره‌ورترین ساعات کاری خود را بیابید.
هیچ‌کسی را نمی‌توان یافت که در همه ساعات روز بهره‌وری یکسان داشته باشد و این خود علت این موضوع را بیان می‌کند که چرا داشتن شغلی که ساعات کاری‌تان در آن از انعطاف بیشتری برخوردار باشد فوق‌العاده است. 8 ساعت کاری که به‌طور سنتی تعریف شده است، برای همه افراد مناسب نیست.اگر شما این انعطاف‌پذیری را برای انتخاب ساعات کاری‌تان داشته باشید، اطمینان یابید که ساعات مناسبی را انتخاب کنید. اگر با ترتیب سنتی آن مشکلی ندارید، بسیار عالی است اما تنها برای اطمینان یافتن، یک هفته یا بیشتر وقت صرف کنید تا دریابید که چه زمانی سطوح انرژی و عملکرد شما در بالاترین حد ممکن است.صرف‌نظر از اینکه ساعت 6 صبح باشد یا 11 بعدازظهر، ساعات کاری خود را برنامه‌ریزی کنید. اگر وظیفه بزرگی به دوش‌تان است، از انجام دادن آن در خلال ساعات بهره‌ورتر خود احساس بهتری خواهید داشت.

2- یک سیستم کار-مدیریت شگفت‌انگیز داشته باشید.
مدیریت موثر کار یا وضعیتی که سیستم را گزارش می‌دهد برای هر عضوی که از راه دور با تیم همکاری می‌کند ضروری است. نه تنها برای اطمینان یافتن از اینکه همه کارها به‌طور موثر انجام می‌شود بلکه برای معنا و مفهوم بخشیدن به خود کار. زمانی که دورکاری می‌کنید، تنها راه برای درک معنای آنچه برای تیم‌تان انجام می‌دهید، می‌تواند با ارتباطات مداوم به دست آید.

3- راه‌هایی را برای تجلیل کردن بیابید.
کلید موفقیت شما، ارتباط با افرادی است که با آنها کار می‌کنید. اطمینان یابید که اثر تکنولوژی ارتباطات را حداکثر می‌کنید و موفقیت‌های شخصی خود را به اندازه موفقیت‌های حرفه‌ای به اشتراک می‌گذارید. فراموش نکنید افرادی که با آنها کار می‌کنید را در تجلیل‌های خود برشمرید. اینجاست که شبکه‌های اجتماعی مانند فیس‌بوک می‌توانند به شما کمک کنند. زمانی که به سلسله مراتب نیازهای مازلو (هرمی که نیازهای انسان را به تصویر می‌کشد) نگاه‌ می‌کنیم، می‌توانیم بگوییم که این نوع از تجلیل عزت نفس شما را شکل می‌دهد و به شما احساس تعلق خاطری می‌دهد که به شما کمک خواهد کرد تا عنان امور را در دست بگیرید.

4- تا جای ممکن از خانه بیرون بیایید.
ممکن است آسودگی و راحتی که با کار کردن از خانه به‌دست می‌آید، به نظر فوق‌العاده بیاید؛ اما مراقب باشید با صرف تمام وقت خود در منزل، تبدیل به یک انسان منزوی نشوید. در واقع می‌توان گفت که دورکاری ضرورتا نباید به معنی کار کردن از منزل باشد. بنابراین کار کردن از کافی‌شاپ، یک فضای همکاری یا هر جای دیگری که گاه گاهی افرادی دوروبرتان حضور داشته باشند را امتحان کنید. اگر تنها بودن و متمرکز شدن را ترجیح می‌دهید، حداقل در طول روز به خودتان استراحت دهید؛ مثلا برای قدم زدن به پارک بروید یا دوستی را برای ناهار ملاقات کنید. ارتباط انسانی برای تصفیه ذهن‌تان و قدری دور شدن از افکار روزمره مهم و ضروری است.

5- ملاقات‌های حضوری را تشویق کنید.
ملاقات حضوری اعتماد را افزایش می‌دهد و به اعضای تیم کمک می‌کند تا واقعا به یکدیگر متصل شوند. اگر تیم شما در کل جهان پخش شده است، جمع کردن آنها در یک مکان می‌تواند دشوار باشد؛ به‌خصوص اگر افراد زیادی در تیم شما باشند. حتی اگر قصد مدیریت آنلاین امور را دارید، هیچ چیز نمی‌تواند جای یک مکالمه واقعی و رودررو و گذراندن وقت در یک اتاق برای ایجاد تغییر را بگیرد.دفعه بعد که در حال برنامه‌ریزی برای کار کردن با یکدیگر هستید، به‌جای داشتن 30 تب در جست‌وجوگرتان برای یافتن بهینه‌ترین مکان به سایت Teleport Flock مراجعه کنید؛ این سایت تا جای ممکن ابزاری برای برنامه‌ریزی همکاری اعضای تیم از راه دور به شما می‌دهد.کار کردن با یکدیگر، یک روند جهانی است که باید تشویق و تقویت شود؛ حتی اگر هیچ دلیل دیگری جز داشتن یک اثر قوی مثبت بر بهره‌وری و اشتغال کارمندان نداشته باشید، باز هم باید این کار را انجام دهید. اما اطمینان یابید که همچنان از احساس یک فریلنسر (آزادکار) دور نشده‌اید.

 

کلیدها , دورکاری






تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.