۱۳۹۶ چهارشنبه ۲۵ مرداد ساعت: 5:58 عصر 8/16/2017
تلویزیون آنلاین یا همان تلوبیون چقدر در ایران طرفدار دارد؟
امروز سرعت پیشرفت تکنولوژی تا حدی بالاست که در بسیاری از موارد از امکانات جدیدی که فراهم شده خبر نداریم اما البته همیشه هستند جوانان کنجکاو و باهوش که از آخرین فناوری‌های روز دنیا بهترین استفاده را می‌کنند.
وظایف و مسوولیت‌های سه گانه مدیر مالی
در عصر رقابت و تغییر و تحول، شرکت‌هایی موفق هستند که برنامه‌های بی هدف و تشریفات زائد را کنار بگذارند و درعوض، با برنامه‌ریزی منطقی، فعالیت‌ها را سازماندهی و با شاخص‌های هوشمندانه و کلیدی عملکرد را نظارت و کنترل کنند.
موانع جهش دیجیتالی ایران
موسسه Arthur D.Little یک شرکت مشهور در زمینه مشاوره در حوزه‌های نوآوری، استراتژی و‌ مدیریت است که در 1909 در بوستون آمریکا پایه‌گذاری شد. این شرکت اخیرا گزارشی درباره صنعت مخابرات ایران منتشر کرده که از سوی چهارنفر از تحلیلگران این شرکت (عمدتا مرتبط با بخش خاورمیانه این شرکت) تهیه و تدوین شده است. مطلب پیش‌رو خلاصه‌ای از بخش نخست این گزارش است که با عنوان «صنعت مخابرات ایران در آستانه جهش» حدود یک ماه قبل منتشر شده است.
آرشیو
چگونه در جلسه مصاحبه مستاصل به نظر نیاییم؟
مدتی است که کار خود را از دست داده‌ام و به دنبال یک شغل مناسب هستم اما به قدری در مضیقه مالی‌ام که گاهی اوقات دچار استیصال می‌شوم.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
در گذشته، وقتی نیروی جدیدی وارد سازمان می‌شد، مراحل اداری استخدام را یکی پس از دیگری طی می‌کرد تا به عنوان کارمند سازمان پذیرفته شود؛ کارهایی مثل پر کردن فرم‌های استخدام، دریافت کارت شناسایی و مطالعه قوانین و مقررات.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
نسل پدران ما و گذشتگان آنها، انتظارات مشخصا تعریف شده‌ای در مورد کار و حرفه داشتند. زمانی که جوان بودند، از آنها انتظار می‌رفت به مدرسه رفته یا حرفه‌ای را فرا گیرند و سپس در همان حرفه مشغول به‌کار شوند و اکثر آنها نیز همین مسیر را طی می‌کردند. نسل ما یکی از اولین نسل‌هایی بود که این روند را تغییر داد. از ما نیز همان انتظار می‌رفت، اینکه به مدرسه برویم، حرفه‌ای یاد بگیریم و تماما در همان حرفه مشغول به‌کار شویم، اما این کار را نکردیم.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ بيست و ششم تير :تاریخ انتشار 44921 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 42702 :بازدید

واکاوی تجربه سوئد از ساعات کاری کمتر

خودکارسازی یا اتوماسیون و پیشرفت‏های تکنولوژیک، بسیاری از کشورهای جهان را بهره‏ورتر از پیش ساخته‏اند. با وجود این پیشرفت‏های بزرگ، میزان هفتگی کار در ایالات متحده آمریکا 4/ 34 ساعت است که میان 36 کشور پیشرفته با بالاترین ساعات کاری رتبه شانزدهم را به خود اختصاص داده است.

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

منبع: knote

خودکارسازی یا اتوماسیون و پیشرفت‏های تکنولوژیک، بسیاری از کشورهای جهان را بهره‏ورتر از پیش ساخته‏اند. با وجود این پیشرفت‏های بزرگ، میزان هفتگی کار در ایالات متحده آمریکا 4/ 34 ساعت است که میان 36 کشور پیشرفته با بالاترین ساعات کاری رتبه شانزدهم را به خود اختصاص داده است. این ساعات کمتر از آن چیزی است که احتمالا آنها در یک هفته مفروض کار می‏کنند این در حالی است که زمان مرخصی‏ها و تعطیلات عمومی نیز به حساب آورده می‏شود.

 

اما آیا نباید آمریکا ساعات کاری کوتاه‏تر و زمان فراغت بیشتری را برای کارکنانش فراهم کند؟

پیش از اینکه رکود بزرگ رخ دهد، اقتصاددان معروف، جان مینارد کینز، یک هفته کاری 15 ساعته را پیش‏بینی کرد که ایده‌آل بود و زمان کافی به افراد برای دنبال کردن علایق‏شان می‏داد. آینده‌نگر، هرمان کان در سال 1967 نوشت که آمریکایی‏ها تا سال 2000 از یک هفته کاری 30 ساعته و 13 هفته تعطیلات سالانه بهره خواهند برد.هیچ کدام از پیش‏بینی‏ها درست از آب درنیامد اما امیدی برای دستیابی به این ایده آرمانی در سوئد وجود دارد. سازمان‏ها در این کشور در حال تجربه یک روز کاری 6 ساعته هستند. نتایج یک تحقیق جدید نشان می‏دهد که دقیقا چگونه این برنامه کاری کوتاه‏شده می‏تواند بهره‏وری و رضایت شغلی افراد را بالا ببرد.به این دلایل و بیشتر از اینها، زمان آن رسیده است که آمریکا به کشورهای دیگر مانند سوئد نگاهی بیندازد و از آنها الهام بگیرد.

 

بهبود بهره‏وری

ابتدا در اوایل دهه 1990 سوئد مطالعه روی ایده ساعات کاری هفتگی 6 ساعته را روی کارگران خدمات مراقبت از خانه در یک ناحیه شروع کرد. این آزمون سال‏ها ادامه داشت اما محققان نتوانستند هیچ داده قطعی در مورد افزایش بهره‏وری بیابند و سرانجام ساعات کاری هفتگی کوتاه شده برای این کارمندان کنسل شد. گرچه ایده کار کردن در ساعات کمتر همچنان پابرجا بود. یک مطالعه جدید که اوایل امسال منتشر شد، نتایج قطعی‏تری را دربرداشته است. اوایل فوریه 2015 پرستاران یک خانه سالمندان سوئدی روز کاری خود را به 6 ساعت کاهش دادند اما همان میزان حقوق را حفظ کردند. این مطالعه نشان داد که بهره‏وری بالاتر از قبل بود.پرستاران این مرکز، انرژی بیشتر، استرس کمتر و زمان بیشتری برای رسیدگی به بیماران و سالمندان داشتند و 8/ 2 بار کمتر برای استراحت کردن علاقه نشان دادند و زمان بیشتری برای انجام فعالیت با سالمندان سپری کردند.

 

همه صنایع می‏توانند به این شیوه عمل کنند

شاید مدیران در همه جا تصور کنند که ایده ساعات کاری هفتگی کمتر روی کاغذ بسیار جالب است اما در شرکت یا صنعت آنها کارگر نخواهد افتاد. گرچه سوئد یک کشور نسبتا کوچک است اما نتایج ساعات کاری هفتگی کمتر موفقیت‏آمیز بوده است. مرکز خدمات شرکت تویوتا در شهر گوتنبرگ بیش از یک دهه قبل ساعات خود را کاهش داد و هیچ برنامه‏ای برای تغییر مجدد به ساعات کاری هفتگی طولانی‏تر ندارد. یکی از مدیران این شرکت می‏گوید که نرخ گردش کارمندان پایین است، استخدام آسان است، هزینه‏های سرمایه پایین است و «همه خوشحالند».

مشاغل یقه سفید نیز می‏توانند منفعت کسب کنند. Brath یک استارت‏آپ بهینه‏سازی موتور جست‌وجو (SEO )واقع در استکهلم، از چند سال پیش که تاسیس شده‏ است،« 6 ساعت‌کاری در روز» را عملی کرد. موسس این استارت‏آپ می‏نویسد که دستیابی و حفظ استعدادها به لطف سیاست روزهای کاری کوتاه آسان شده است. او همچنین می‏گوید که روزهای کاری 6 ساعته خلاقیت را بهبود می‏بخشند و این اطمینان را ایجاد می‏کند که روحیه همه افراد تازه و با نشاط می‏ماند.

 

یک نیروی کاری شادتر

یک نتیجه واضح از یک روز کاری کوتاه‏تر این است که کارمندان شادتر هستند. این شادی مستقیما در دستیابی به بهره‏وری تفسیر می‏شود. در تجربه‏ خانه سالمندان سوئدی، غیبت‏ها و روزهای بیماری کارمندان پایین آمده بودند. پرستاران گزارش دادند که استرس کمتری داشتند و محققان افزایش 20 درصدی در خوشحالی کارمندان را نشان دادند. انرژی آنها هم سر کار و هم در خانه بسیار بالاتر بود.همان‌طور که مدیران در سوئد بیان کردند، یک نیروی کار شاد یک نیروی کار قابل اطمینان است. کارمندان زمان کمتری برای استراحت صرف می‏کنند و برای تمرکز بسیار راحت‏تر هستند.

 

این امر در یک مقیاس کوچک انجام شده است

روزهای کاری کوتاه در آمریکا خیلی معمول نیستند اما کارفرمایان در حال تجربه روش‏هایی برای افزایش بهره‏وری و دادن زمان آزاد به کارمندان خود هستند. آزادی دور کاری و کار کردن از منزل رو به افزایش است. به‌طور مشابه 43 درصد سازمان‏ها گزارش داده‏اند که به کارمندان اجازه داده‏اند تا به‌منظور لذت بردن از آخر هفته‏ سه روزه ساعات بیشتری را طی هفته کار کنند. اینها به همان خوبی روز کاری 6 ساعته نیستند اما قدم‏های در مسیر درست خواهند بود.

 

رویای هفته کاری کوتاه‏تر و زمان بیشتر برای فراغت قابل دستیابی است

آمریکا کشوری است که به پرکاری معروف است و از این بابت به خود می‏بالد و همچنین یکی از بهره‏ورترین کشورها در جهان به شمار می‏رود. فرهنگ سنتی کار یک‌شبه عوض نخواهد شد. از این گذشته برخی کارشناسان هشدار می‏دهند که کاهش ساعات کاری هفتگی در یک مقیاس بزرگ عملی نیست. حتی برخی کارفرمایان در سوئد تصور نمی‏کنند که به علت دلایل مالی بتوانند روزهای کاری کوتاه‏تر را عملی کنند. عملی کردن ساعات کاری هفتگی کوتاه ساده نخواهد بود. اما کارشناسان آمریکایی معتقدند که اکنون زمان آن است که کسب‌وکارها شروع به تلاش در این زمینه کنند و شاهد نتایج فوق‏العاده آن باشند.

کلیدها , کار


اخبار مرتبط با این خبر

ردیفتیترتاریخ
1 خدمات ویژه اسنپ برای بانوان آغاز به کار کرد ۱۳۹۶ چهارشنبه ۲۱ تير
2 پدیده‎ای مدرن به نام فضای اجتماعی‎کار ۱۳۹۶ شنبه ۱۷ تير
3 آغاز به کار کمپین سرویس تابستانه نگین‌خودرو ۱۳۹۶ دوشنبه ۱۲ تير
4 10 اولویت کاری مدیران تازه کار ۱۳۹۶ يکشنبه ۲۸ خرداد
5 آغاز به کار اسنپ در شیراز؛ به‌زودی ۱۳۹۶ سه شنبه ۲۳ خرداد
6 حمایت اسنپ از آموزش کودکان کار ایران ۱۳۹۶ دوشنبه ۲۲ خرداد




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.