۱۳۹۶ دوشنبه ۷ فروردين ساعت: 7:00 عصر 3/27/2017
نگاهی به یک پدیده؛ اقتصاد «تی‌شرت»ی
تفاوت دستمزد كارگران در كشورهای مختلف جهان، برای همگان امری آشكار است و میزان این تفاوت بر كسی پوشیده نیست، ولی صحبت بر سر ١٠ یا ٢٠ درصد اختلاف نیست، بلكه تفاوت دستمزد ٢، ٥، ١٠ یا ٢٠ برابری بین كشورهای غنی و فقیر را شاهد هستیم.
چگونه عید همسفر ویروس‌ها نشویم
با نزدیک‌شدن به فصل تعطیلات، بسیاری در تکاپوی آماده‌شدن برای سفرهای داخلی و خارجی هستند. این افراد با هدف‌های گوناگونی چون کسب تجربه جدید، آشنایی با فرهنگ‌های مختلف، طبیعت‌گردی، ملاقات خانواده و ... عازم سفر می‌شوند اما نیت سفر هر چه باشد در یک مورد مشترک است: آرامش و تجدید قوا.
دست به دست؛ یک کمپین و چند نشان
مدتی است که کمپینی تحت عنوان "دست به دست" با حمایت بسیاری از افراد مشهور جامعه و به طور خاص احسان علیخانی مجری برنامه سه‌ستاره، توسط سایت نیازمندی‌های آنلاین شیپور با همکاری شبکه سه سیما و برنامه سه‌ستاره شروع به کار کرده، هدف این پویش ملی کمک به هموطنان نیازمند و تأمین اقلام مصرفی آنان در آستانه عید نوروز است.
آرشیو
چگونه رهبر کارآفرینی واقعی را شناسایی و استخدام کنیم؟
کارآفرینان به قهرمانان جدید جهان کسب‌و‌کار تبدیل شده‌اند. در دانشکده کسب‌و‌کار هاروارد، جایی که من طرح توسعه شغلی را مشاوره می‌دهم، حتی دانشجویانی که می‌خواهند به شرکت‌های بلوچیپ1 بپیوندند و هیچ قصدی برای شروع استارت‌آپ‌ ندارند، اگر کسی به آنها بگوید که آنها «کارآفرینانه» عمل نکرده‌اند، ممکن است این را بی‌احترامی قلمداد کنند. من دلیل این مساله را درک می‌کنم: کارآفرینی در بازار نیروی کار امروز به شدت ارزشمند است. شرکت‌ها در همه شکل‌ها و اندازه‌ها می‌خواهند به شدت نوآور و چابک دیده شوند و همه این ویژگی‌ها به‌طور سنتی به کارآفرینان نسبت داده می‌شود.
نقش حیاتی منابع انسانی در استفاده صحیح از زمان، استعداد و انرژی کارکنان
این روزها اهمیت و اثربخشی واحد منابع انسانی در کسب‌وکار به موضوعی داغ تبدیل شده است. اغلب انتقادهایی که راجع به عملکرد واحد منابع انسانی از سوی گروه‌های مختلف ابراز می‏شود، مواردی همچون ضعف در یاری‏رسانی به مدیریت کسب‌وکار، جذب و استخدام ناکارآمد استعدادها، فرآیندهای بی‏ثمر و ارتباطات غیرفراگیر... را در برمی‏گیرد.
تصمیم‌گیری مدیران موفق در قرن 21
برای موفقیت در هر بازه زمانی، داشتن ابزار به‌روز و کارآمد برای شرایط آن مقطع زمانی موضوعی حیاتی و اجتناب‌ناپذیر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ هفتم آذر :تاریخ انتشار 45999 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 10912 :بازدید

توصیه‏های کاربردی برای تقویت رابطه مطلوب با رئیس‏تان

در بخش نخست این مطلب گفتیم که شما به‌عنوان یک مدیر تازه منصوب‌شده در یک شرکت باید همیشه به یاد داشته باشید که چه یک مدیر سطح‌پایین یا میانی باشید و چه یک مدیر عالی‏رتبه، حتما با فردی که مافوق شماست سر و کار دارید و او کسی است که باید به او گزارش دهید و نسبت به خواسته‌هایش پاسخگو باشید.

نویسنده: سوزان هیثفیلد

مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

alavitarjomeh@gmail.com

بخش دوم

در بخش نخست این مطلب گفتیم که شما به‌عنوان یک مدیر تازه منصوب‌شده در یک شرکت باید همیشه به یاد داشته باشید که چه یک مدیر سطح‌پایین یا میانی باشید و چه یک مدیر عالی‏رتبه، حتما با فردی که مافوق شماست سر و کار دارید و او کسی است که باید به او گزارش دهید و نسبت به خواسته‌هایش پاسخگو باشید. داشتن رابطه‌ای مطلوب و سازنده با رئیس‌تان می‌تواند به موفقیت کاری و ارتقای شغلی شما کمک شایانی كند و باعث شود بسیاری از مشکلات شما در محیط کار به‌راحتی قابل‌حل شوند.پس می‌بینیم که رابطه بین کارکنان و مدیران با رئیس شرکت دارای اهمیت کلیدی و انکارناپذیری است که باید در مورد شکل‌دهی و تداوم آن با دقت و درایت عمل كرد.در بخش اول این مطلب به پنج توصیه کاربردی در مورد راه‌های بهبود رابطه بین کارکنان و مدیران با رئیس اشاره شد که عبارت بودند از: لزوم ایجاد رابطه مبتنی بر صداقت و اعتماد، ارزش قائل شدن برای خواسته‌ها و اولویت‌های موردنظر رئیس، تمرکز بر ویژگی‌های مثبت شخصیتی و کاری رئیس، خودداری از تلاش برای تغییر دادن شخصیت رئیس و گام برداشتن در جهت پیش‌بینی عکس‌العمل‌ها و روحیات او. در بخش دوم این مطلب به پنج توصیه کلیدی دیگر در این مورد خواهیم پرداخت.

 

6) از رئیس‏تان بیاموزید

هر رئیس شرکتی دوست دارد به کارکنانش درس دهد و توصیه‌ها و پندهایی را برای بهبود کار افرادش به آنها منتقل سازد.در واقع میل به درس دادن و آموزش در درون اکثر روسای شرکت‌ها نهادینه شده است و اغلب آنها دوست دارند کارکنانشان از آنها چیزهایی را بپرسند و سپس آنها به این سوالات به مانند یک معلم و استاد جواب دهند، بنابراین فارغ از هر گونه تظاهر و تملقی و به صورت کاملا واقعی سوالاتی را از رئیس‌تان بپرسید تا او هم شما را راهنمایی کند و هم درس‌های دیگری را بیاموزید. به یاد داشته باشید که هر معلمی دانش‌آموزانی را که بیشتر سوال می‌کنند و به درس‌های آنها بهتر گوش می‌دهند بیشتر دوست دارد. واقعیت امر این است که رئیس یک شرکت فرد موفقی است که کارکنان آن شرکت می‌توانند با یاد گرفتن از او به موفقیت‌های بسیاری دست یابند.

 

7) همیشه از رئیس‌تان در مورد بازخوردها از عملکردتان نظرخواهی کنید

همیشه این امکان را فراهم کنید تا رئیس‌تان نقش مشاور و ناظر کارهایتان را برای شما ایفا کند، چراکه بهترین راهنما و مشاور در شرکت شما، همان رئیس شرکت است که با در اختیار داشتن بیشترین اطلاعات می‌تواند در مورد عملکردتان نظر دهد و به شما در بهبود کارهایتان کمک کند.علاوه‌بر این، باید به یاد داشته باشید که رئیس‌تان نه توانایی خواندن ذهن همه افرادش را دارد و نه وقت این کار را، پس بدون هیچ نگرانی و استرسی تمام واقعیت‌ها در مورد فعالیت‌هایتان را در اختیار او قرار دهید و از او برای بهتر شدن کیفیت کارتان مشورت بخواهید. چنین تعاملات و گفت‌وگوهای صریحی می‌تواند فرصتی باشد برای شفاف‌سازی و البته قدردانی رئیس‌تان از عملکرد پیشین شما و امید دادن
در مورد آینده.

 

8) برای وقت رئیس‌تان ارزش قائل شوید

تعاملات و گفت‏وگوهای بین شما و رئیس‌تان باید کاملا برنامه‌ریزی شده و منظم انجام پذیرد، چراکه در غیر این‌صورت به نتایج مطلوب و کافی منتهی نخواهد شد. بهتر این است که خودتان در این مورد برنامه‌ریزی کنید، به این صورت که به صورت هفتگی از رئیس‌تان چند دقیقه وقت ملاقات بگیرید و طی آن تمام مواردی را که در طول هفته یادداشت کرده‌اید، با او در میان بگذارید و به این وسیله وقت او را بیش از اندازه نگیرید. واقعیت هم این است که رئیس شما از افراد منظم که مزاحم کار او نمی‌شوند و وقت او را بیش از اندازه نمی‌گیرند، بیشتر خوشش می‌آید و آنها را بیشتر راهنمایی می‌کند.

 

9) در بهترین زمان ممکن به دیدار رئیس‌تان بروید

رئیس شما هم به مانند هر انسان دیگری دارای روزهای خوب و بد، چه در کار و چه در زندگی شخصی‌اش است که خواسته یا ناخواسته بر تعاملات و برخورد او با شما تاثیر مثبت یا منفی می‌گذارد، بنابراین بهتر این است که با توجه به تجربه و شناختی که از روحیات رئیس‌تان دارید در بهترین و مناسب‌ترین زمان ممکن به سراغ او بروید و مسائل‌تان را با او در میان بگذارید. همیشه به یاد داشته باشید که دیدار با رئیسی که خود یا یکی از اعضای خانواده‌اش بیمار است یا رئیسی که به خاطر مشکلات شدید در شرکت روزهای بدی را سپری می‌کند به نتایج و دستاوردهای درخشانی منتهی نخواهد شد.

 

10) بین خود و رئیس‌تان دیوار نکشید

یکی از اشتباهاتی که از اغلب کارمندان و اعضای یک سازمان یا شرکت سر می‌زند این است که آنها بین خود و رئیس‌شان یک دیوار و حجاب قرار می‌دهند که مانع برقراری ارتباط سازنده و اصولی بین آنها می‌شود و همین مساله سوءتفاهم‌ها و مشکلات بسیاری را رقم می‌زند.برای اجتناب از این حالت باید جوی در شرکت یا سازمان حاکم شود که در آن، رئیس شرکت به مثابه یکی از اعضای تیم شناخته شود که نسبت به سایرین باتجربه‏تر و توانمندتر است و می‏تواند به بقیه درس‌های آموزنده و مفیدی ارائه دهد. در چنین وضعیتی است که امکان پیشرفت همه و برقراری ارتباط و پیوند موثر و مستمر بین همه ارکان سازمان فراهم خواهد شد.



اخبار مرتبط با این خبر

123
ردیفتیترتاریخ
1 سیم‌کارت‌های‌ "شاتل موبایل" با پیش‌شماره ۰۹۹۸ وارد بازار می‌شود ۱۳۹۵ چهارشنبه ۲۵ اسفند
2 وعده سونی برای حل مشکل صدای Xperia Z5 ۱۳۹۵ چهارشنبه ۲۵ اسفند
3 امکان خرید آنلاین بیمه از همه شرکت‌ها با اپلیکیشن «بیمیتو» فراهم شد ۱۳۹۵ چهارشنبه ۲۵ اسفند
4 تسهیلات آنی و بدون ضامن بانک گردشگری با نرخ تک رقمی ۱۳۹۵ سه شنبه ۲۴ اسفند
5 ترفندهایی برای باز کردن یخ افراد در جلسات ۱۳۹۵ يکشنبه ۲۲ اسفند
6 چگونه باید دوره تبدیل شدن از یک همکار به یک رئیس را گذراند؟ ۱۳۹۵ يکشنبه ۲۲ اسفند
7 آغاز فروش با قیمت قطعی رنو تلیسمان ۲۰۱۷ ۱۳۹۵ يکشنبه ۲۲ اسفند
8 همکاران سیستم ۱۳۹۶ با گام‌های بزرگ در مسیر توسعه ۱۳۹۵ يکشنبه ۲۲ اسفند
9 آی‌پد‏های جدید 15 فروردین معرفی می‏شوند ۱۳۹۵ شنبه ۲۱ اسفند
10 جک J۵ اتوماتیک را با اقساط ۳۶ ماهه بخرید ۱۳۹۵ شنبه ۲۱ اسفند
11 طرح ویژه ایرانسل برای بیمه حوادث چهارشنبه‌سوری و سفرهای نوروزی ۱۳۹۵ شنبه ۲۱ اسفند
12 راه‌اندازی فروش پیامکی بیمه سفر نوروزی شرکت بیمه رازی با همکاری همراه‌اول ۱۳۹۵ شنبه ۲۱ اسفند
13 6 راه برای بهبود مهارت‌های ارتباطی کارکنان ۱۳۹۵ چهارشنبه ۱۸ اسفند
14 پیش شرط های نظام بانکی ایده‌آل ۱۳۹۵ سه شنبه ۱۷ اسفند
15 نیاز به جسارت در مدیران برای داشتن چابکی استراتژیک ۱۳۹۵ سه شنبه ۱۷ اسفند
16 فرصتی شگفت‌انگیز برای خرید از دیجی‌کالا ۱۳۹۵ دوشنبه ۱۶ اسفند
17 نهایی شدن قرارداد ایرانسل با دو اپراتور مجازی ۱۳۹۵ دوشنبه ۱۶ اسفند
18 امید به صادرات با خودروهای جدید ۱۳۹۵ چهارشنبه ۱۱ اسفند
19 مهارت‌هایی برای متحول‌کردن تعاملات کاری ۱۳۹۵ چهارشنبه ۱۱ اسفند
20 LG G6 با صفحه نمایش دو قسمتی ۱۳۹۵ سه شنبه ۱۰ اسفند
123




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.