۱۳۹۵ شنبه ۲ بهمن ساعت: 9:00 صبح 1/21/2017
۲۶ ویژگی‌ یک بانک خوب
به راستی بانک خوب و بد با چه شاخص‌هایی شناسایی می‌شوند.آیا بانکی که منابع قابل توجهی را در ترازنامه خود جای داده است بانک خوب شناخته می‌شود یا در کنار این شاخص باید شاخص‌های دیگری هم مورد ارزیابی قرار گیرند.
اولویت‌های جدید وام بانکی کدامند؟
تسهیلات پرداخت شده بانک های غیردولتی و موسسات اعتباری در پایان آبان ماه امسال به رقم ۵۲۴۸,۷ هزار میلیارد ریال رسید که این میزان در پایان اسفندماه سال گذشته، ۴۳۶۲.۸ هزار میلیارد ریال بود.
رونمایی از آینده بانکداری
کارشناسان اجماع دارند اصلاح نظام بانکی، مهم‌ترین اولویت کنونی اقتصاد محسوب می‌شود. اما تصویر بانکداری پس از اصلاحات یکی از عوامل انگیزشی در همراهی ذی‌نفعان است. آینده نظام بانکی پس از اصلاح را می‌توان از دو رویکرد خرد و کلان، مورد بررسی قرار داد.
آرشیو
بازنگری در پارادایم تامین مالی استارت‌آپ‌ها
تامین مالی از طریق سرمایه‌گذاری ریسک پذیر(VC) یک فرآیند کاملا رقابتی است که تنها برای یک تا 2 درصد استارت‌آپ‌ها نه تنها تامین منابع مالی کرده، بلکه برای آنها امکاناتی مانند مشاوره استراتژی، بازاریابی، استخدام مدیران، حسابدار و... که برای رشد استارت‌آپ لازم است فراهم می‌کند.
انتخاب مسیر اولین مرحله کار مدیران جدید
هر مدیری که در ابتدای مسیر پرتلاطم و پیچیده مدیریت و رهبری یک سازمان قرار می‌گیرد و عهده‌دار مسوولیت سنگین رهبری کردن سرمایه‌های انسانی و مادی می‌شود، با چالش‌هایی روبه‌رو است که اگر از قبل خود را آماده رویارویی با آنها نکرده باشد، به احتمال زیاد با شکست و درماندگی مواجه خواهد شد.
بهترین مدیران ارشد اجرایی (CEO) چگونه کارهای مهم را انجام می دهند؟
معمولا انتظار از مدیر ارشد اجرایی یا به اصطلاح «مدیرعامل»، تببین استراتژی و هدایت افراد برای نیل به استراتژی های تبین شده است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ هفتم آذر :تاریخ انتشار 45999 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 7733 :بازدید

توصیه‏های کاربردی برای تقویت رابطه مطلوب با رئیس‏تان

در بخش نخست این مطلب گفتیم که شما به‌عنوان یک مدیر تازه منصوب‌شده در یک شرکت باید همیشه به یاد داشته باشید که چه یک مدیر سطح‌پایین یا میانی باشید و چه یک مدیر عالی‏رتبه، حتما با فردی که مافوق شماست سر و کار دارید و او کسی است که باید به او گزارش دهید و نسبت به خواسته‌هایش پاسخگو باشید.

نویسنده: سوزان هیثفیلد

مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

alavitarjomeh@gmail.com

بخش دوم

در بخش نخست این مطلب گفتیم که شما به‌عنوان یک مدیر تازه منصوب‌شده در یک شرکت باید همیشه به یاد داشته باشید که چه یک مدیر سطح‌پایین یا میانی باشید و چه یک مدیر عالی‏رتبه، حتما با فردی که مافوق شماست سر و کار دارید و او کسی است که باید به او گزارش دهید و نسبت به خواسته‌هایش پاسخگو باشید. داشتن رابطه‌ای مطلوب و سازنده با رئیس‌تان می‌تواند به موفقیت کاری و ارتقای شغلی شما کمک شایانی كند و باعث شود بسیاری از مشکلات شما در محیط کار به‌راحتی قابل‌حل شوند.پس می‌بینیم که رابطه بین کارکنان و مدیران با رئیس شرکت دارای اهمیت کلیدی و انکارناپذیری است که باید در مورد شکل‌دهی و تداوم آن با دقت و درایت عمل كرد.در بخش اول این مطلب به پنج توصیه کاربردی در مورد راه‌های بهبود رابطه بین کارکنان و مدیران با رئیس اشاره شد که عبارت بودند از: لزوم ایجاد رابطه مبتنی بر صداقت و اعتماد، ارزش قائل شدن برای خواسته‌ها و اولویت‌های موردنظر رئیس، تمرکز بر ویژگی‌های مثبت شخصیتی و کاری رئیس، خودداری از تلاش برای تغییر دادن شخصیت رئیس و گام برداشتن در جهت پیش‌بینی عکس‌العمل‌ها و روحیات او. در بخش دوم این مطلب به پنج توصیه کلیدی دیگر در این مورد خواهیم پرداخت.

 

6) از رئیس‏تان بیاموزید

هر رئیس شرکتی دوست دارد به کارکنانش درس دهد و توصیه‌ها و پندهایی را برای بهبود کار افرادش به آنها منتقل سازد.در واقع میل به درس دادن و آموزش در درون اکثر روسای شرکت‌ها نهادینه شده است و اغلب آنها دوست دارند کارکنانشان از آنها چیزهایی را بپرسند و سپس آنها به این سوالات به مانند یک معلم و استاد جواب دهند، بنابراین فارغ از هر گونه تظاهر و تملقی و به صورت کاملا واقعی سوالاتی را از رئیس‌تان بپرسید تا او هم شما را راهنمایی کند و هم درس‌های دیگری را بیاموزید. به یاد داشته باشید که هر معلمی دانش‌آموزانی را که بیشتر سوال می‌کنند و به درس‌های آنها بهتر گوش می‌دهند بیشتر دوست دارد. واقعیت امر این است که رئیس یک شرکت فرد موفقی است که کارکنان آن شرکت می‌توانند با یاد گرفتن از او به موفقیت‌های بسیاری دست یابند.

 

7) همیشه از رئیس‌تان در مورد بازخوردها از عملکردتان نظرخواهی کنید

همیشه این امکان را فراهم کنید تا رئیس‌تان نقش مشاور و ناظر کارهایتان را برای شما ایفا کند، چراکه بهترین راهنما و مشاور در شرکت شما، همان رئیس شرکت است که با در اختیار داشتن بیشترین اطلاعات می‌تواند در مورد عملکردتان نظر دهد و به شما در بهبود کارهایتان کمک کند.علاوه‌بر این، باید به یاد داشته باشید که رئیس‌تان نه توانایی خواندن ذهن همه افرادش را دارد و نه وقت این کار را، پس بدون هیچ نگرانی و استرسی تمام واقعیت‌ها در مورد فعالیت‌هایتان را در اختیار او قرار دهید و از او برای بهتر شدن کیفیت کارتان مشورت بخواهید. چنین تعاملات و گفت‌وگوهای صریحی می‌تواند فرصتی باشد برای شفاف‌سازی و البته قدردانی رئیس‌تان از عملکرد پیشین شما و امید دادن
در مورد آینده.

 

8) برای وقت رئیس‌تان ارزش قائل شوید

تعاملات و گفت‏وگوهای بین شما و رئیس‌تان باید کاملا برنامه‌ریزی شده و منظم انجام پذیرد، چراکه در غیر این‌صورت به نتایج مطلوب و کافی منتهی نخواهد شد. بهتر این است که خودتان در این مورد برنامه‌ریزی کنید، به این صورت که به صورت هفتگی از رئیس‌تان چند دقیقه وقت ملاقات بگیرید و طی آن تمام مواردی را که در طول هفته یادداشت کرده‌اید، با او در میان بگذارید و به این وسیله وقت او را بیش از اندازه نگیرید. واقعیت هم این است که رئیس شما از افراد منظم که مزاحم کار او نمی‌شوند و وقت او را بیش از اندازه نمی‌گیرند، بیشتر خوشش می‌آید و آنها را بیشتر راهنمایی می‌کند.

 

9) در بهترین زمان ممکن به دیدار رئیس‌تان بروید

رئیس شما هم به مانند هر انسان دیگری دارای روزهای خوب و بد، چه در کار و چه در زندگی شخصی‌اش است که خواسته یا ناخواسته بر تعاملات و برخورد او با شما تاثیر مثبت یا منفی می‌گذارد، بنابراین بهتر این است که با توجه به تجربه و شناختی که از روحیات رئیس‌تان دارید در بهترین و مناسب‌ترین زمان ممکن به سراغ او بروید و مسائل‌تان را با او در میان بگذارید. همیشه به یاد داشته باشید که دیدار با رئیسی که خود یا یکی از اعضای خانواده‌اش بیمار است یا رئیسی که به خاطر مشکلات شدید در شرکت روزهای بدی را سپری می‌کند به نتایج و دستاوردهای درخشانی منتهی نخواهد شد.

 

10) بین خود و رئیس‌تان دیوار نکشید

یکی از اشتباهاتی که از اغلب کارمندان و اعضای یک سازمان یا شرکت سر می‌زند این است که آنها بین خود و رئیس‌شان یک دیوار و حجاب قرار می‌دهند که مانع برقراری ارتباط سازنده و اصولی بین آنها می‌شود و همین مساله سوءتفاهم‌ها و مشکلات بسیاری را رقم می‌زند.برای اجتناب از این حالت باید جوی در شرکت یا سازمان حاکم شود که در آن، رئیس شرکت به مثابه یکی از اعضای تیم شناخته شود که نسبت به سایرین باتجربه‏تر و توانمندتر است و می‏تواند به بقیه درس‌های آموزنده و مفیدی ارائه دهد. در چنین وضعیتی است که امکان پیشرفت همه و برقراری ارتباط و پیوند موثر و مستمر بین همه ارکان سازمان فراهم خواهد شد.



اخبار مرتبط با این خبر

123
ردیفتیترتاریخ
1 چگونه با حفظ شماره، اپراتورمان را تغییر دهیم؟ ۱۳۹۵ دوشنبه ۲۷ دي
2 برقراری روابط کارگزاری بانک تجارت با 63 بانک خارجی ۱۳۹۵ يکشنبه ۲۶ دي
3 خالق اندروید به دنبال رقابت با پیکسل و آی‌فون است ۱۳۹۵ يکشنبه ۲۶ دي
4 آپدیت اپلیکیشن مایکروسافت برای اندروید ۱۳۹۵ يکشنبه ۲۶ دي
5 دسترسی به مجموعه‌ای از خدمات بانکی با اینترنت بانک همراه ۱۳۹۵ يکشنبه ۲۶ دي
6 رونمایی از دو گوشی جدید سامسونگ با دوربین سلفی 16 مگاپیکسلی ۱۳۹۵ شنبه ۲۵ دي
7 همکاری‌ بانک دی با ۱۰۰ بانک اروپایی و آسیایی ۱۳۹۵ شنبه ۲۵ دي
8 خرید آنلاین مودم TD-LTE با بیش از ۵۰ درصد تخفیف ۱۳۹۵ دوشنبه ۲۰ دي
9 الزامات جدید برای فعالیت شبکه‌های اجتماعی خارجی ۱۳۹۵ دوشنبه ۲۰ دي
10 اعلام آمادگی ایرانسل برای ارائه سرویس امضای دیجیتال همراه ۱۳۹۵ يکشنبه ۱۹ دي
11 درجه‌بندی هتل‌های ایران با مدل فرانسوی ۱۳۹۵ يکشنبه ۱۹ دي
12 ایجاد اتحاد میان تجارب کارمندان، شرکت و مشتریان با «برندسازی واحد» ۱۳۹۵ يکشنبه ۱۹ دي
13 تکلیف مدیران شرکت برای ارائه گزارش‌های مالی ۱۳۹۵ يکشنبه ۱۹ دي
14 نکات آموزنده برای افراد تازه‌وارد در کارزار مدیریت ۱۳۹۵ يکشنبه ۱۹ دي
15 تورهای مسافرتی لوکس و با کیفیت چه ویژگی‌هایی دارند؟ ۱۳۹۵ سه شنبه ۱۴ دي
16 شرایط ویژه بانک سامان برای تعیین‌تکلیف دیون معوق مشتریان ۱۳۹۵ چهارشنبه ۸ دي
17 بازیگران برای حضور در تلویزیون چند سکه می‌گیرند؟ ۱۳۹۵ يکشنبه ۵ دي
18 با تاکسی و ماشین شخصی به فرودگاه نروید! ۱۳۹۵ سه شنبه ۳۰ آذر
19 امکان ثبت کارت‌های بانک ایران زمین برای استفاده از خدمات USSD ۱۳۹۵ سه شنبه ۳۰ آذر
20 معرفی تبلت جدید ال‏جی با صفحه‏نمایش فول اچ‏دی ۱۳۹۵ سه شنبه ۳۰ آذر
123




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.