۱۳۹۷ پنج شنبه ۳۰ فروردين ساعت: 1:59 صبح 4/20/2018
نقش بازیگران صورت‌های مالی بانک‌ها
وضعیت بانک‌ها و موسسات اعتباری در چند ماه اخیر از چند منظر در معرض توجه ویژه قرار گرفته است. نخست اینکه تابستان، موعد مجامع بانک‌هاست و دوم، موضوع موسسات اعتباری غیرمجاز و تعیین تکلیف سپرده‌ها، آنها را در بین اخبار پربازدید قرار داده بود.
اثرات منفی و رفتاری "مال‌ها"
مال‌ها یا مجتمع‌های تجاری چندمنظوره اگرچه این روزها به دلیل تنوع و تمرکز کالا،دسترسی آسان،جذابیت بصری و ارائه خدمات لوکس مورد استقبال اقشار مختلف جامعه قرار گرفته‌اند، اما یک آسیب‌شناس اجتماعی معتقد است اثرات منفی این فضاها بر جامعه بیشتر است و جامعه را به سوی مصرف گرایی سوق می‌دهد.
چرا تاکسی آنلاین ارزان است؟
افزایش ضریب نفوذ ۲ استارت‌آپ در بخش حمل‌ونقل مسافران درون‌شهری در دو سال گذشته منجر به ایجاد ابعاد جدیدی از تقابل طیف سنتی برای حذف آنها از بازار شده است. در جدیدترین اقدام، اتحادیه تاکسیرانان از این دو شرکت رقیب، در زمینه ارائه خدمات تاکسی اینترنتی‌ آنلاین به‌دلیل ارزان‌فروشی یا دامپینگ قیمتی به شورای رقابت شکایت کرده‌ است. شکایتی که البته شنیده ها حاکی از رد شدن آن از سوی شورای رقابت است و به زبان ساده یعنی اسنپ و تپسی قرار نیست گران شوند.
آرشیو
چگونه باید در گوگل تبلیغ کرد؟
تبلیغات در گوگل اصلی‌ترین منبع درآمد شرکت گوگل است.
بازاریابی آنی به شیوه شامپو «پنتن»
از خانه خارج می‌شوید و قصد دارید شام را خارج از خانه بخورید. اما هنوز تصمیمی برای رستوران مقصد خود نگرفته‌اید. موبایل را برداشته و به عنوان مثال، «غذاهای ایرانی» با فاصله 5 کیلومتری خود را جست‌وجو می‌کنید. در این حالت، فهرستی از رستوران‌هایی را مشاهده خواهید کرد که آماده‌اند روی تصمیم آنی شما اثر گذاشته و یک وعده غذایی را در خدمت شما باشند.این تغییر در شیوه رفتاری، ناشی از پیشرفت‌های فناوری است.
چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟
مدتی است که دچار تردید شده‌ام و نمی‌دانم استعفا بدهم یا نه. حقوقم ناچیز است و مزایای چندانی دریافت نمی‌کنم اما مشکلم حقوق و مزایا نیست. مشکل اینجاست که رئیس واحد ما، فاقد مهارت‌های مدیریتی است. خودش اجازه دارد همه قوانین را زیر پا بگذارد، اما اگر یکی از ما دست از پا خطا کنیم، با ما به‌شدت برخورد می‌کند. من مجبورم در طول هفته ۱۰ تا ۱۲ ساعت اضافه‌کاری کنم، آنهم بدون حقوق، چون تعداد کارکنان کم و حجم کارها زیاد است. جابه‌جایی نیروها در واحد ما بسیار بالاست. واحد ما دوازده کارمند دارد اما سابقه کار من از همه بیشتر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ دوازدهم بهمن :تاریخ انتشار 46323 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 74582 :بازدید

جویندگان کار چه اشتباهاتی مرتکب می‌شوند؟

من به دنبال چند کارشناس نرم‌افزار برای سطوح ارشد شرکت هستم اما همیشه حواسم هست که از افراد با استعدادی که می‌توانند به ما کمک کنند غافل نشوم، حتی اگر سابقه کاری آنها با حوزه تخصص ما مرتبط نباشد. به‌تازگی از مرد جوانی که نامش را «کریس» می‌گذارم، نامه‌ای دریافت کردم. این نامه نظرم را جلب کرد.


نویسنده: Liz Ryan

مترجم: مریم مرادخانی

مشاور عزیز،

من به دنبال چند کارشناس نرم‌افزار برای سطوح ارشد شرکت هستم اما همیشه حواسم هست که از افراد با استعدادی که می‌توانند به ما کمک کنند غافل نشوم، حتی اگر سابقه کاری آنها با حوزه تخصص ما مرتبط نباشد. به‌تازگی از مرد جوانی که نامش را «کریس» می‌گذارم، نامه‌ای دریافت کردم. این نامه نظرم را جلب کرد. مشخص بود که او درباره شرکت ما تحقیق کرده و در این نامه به نکات جالبی اشاره کرده بود. با او تماس گرفتم. کریس به‌تازگی فارغ‌التحصیل شده و پسر باهوشی است. ما حدود ۴۰ دقیقه صحبت کردیم. مکالمه امیدوارکننده‌ای بود. به او گفتم: «اگر مایل به همکاری با ما هستی، یک ایمیل به من بفرست و بگو از مکالمه امروز چه دریافت کردی و چگونه می‌توانیم با هم کار کنیم.» او گفت: «امروز یا فردا ایمیل را ارسال می‌کنم.»

 

وقتی تلفن را قطع می‌کردم احساس می‌کردم که کارمند مورد نظرم را پیدا کردم. ما در روز دوشنبه با هم تلفنی صحبت کرده بودیم، اما تا آخر هفته خبری از ایمیل او نشد.روز جمعه من در بخش تست نرم‌فزار شرکت بودم که «جیسون»، یکی از کارمندان بخش فناوری به من گفت: «شنیده‌ام با دوستم کریس صحبت کرده‌اید». به او گفتم: «نمی‌دانستم کریس دوست تو است. بله، دوشنبه با هم صحبت کردیم. قرار بود برای من ایمیل بفرستد اما دیگر خبری از او نشد.»جیسون گفت: «شرایط او تغییر کرده است. او حالا به دنبال کار در یک شرکت خدمات مشاوره‌ای بزرگ است. او فکر می‌کند که به‌زودی با او تماس می‌گیرند و این شغل را به او پیشنهاد می‌کنند. متاسفم که باوجود قولی که داده بود، با شما تماس نگرفت. این رفتار از او بعید است.» من بعد از این مکالمه، کریس را از ذهنم پاک کردم. اما بعد از پنج هفته، بالاخره دو روز پیش ایمیلی از او دریافت کردم.

در این ایمیل نوشته بود: «فکر کنم جیسون به شما گفته که من منتظر تماس یک شرکت بین‌المللی بزرگ بودم. آن قضیه منتفی شد و من هنوز علاقه‌مندم که با شما کار کنم.»دستیار من یک ایمیل محترمانه برای او فرستاد و درخواست او را رد کرد. قبلا شنیده بودم که یک چنین رفتارهایی میان جوانان نسل امروز شایع است. آیا موافقید؟ یک جوینده کار تا چه حد می‌تواند ناآگاه باشد؟ شما چه فکر می‌کنید؟

پاسخ:

دوست عزیز، از تو خواهش می‌کنم که به خاطر اشتباه یک نفر، روی بقیه جوانان نسل هزاره برچسب «ناآگاه» نزنی. منصفانه نیست که بر اساس رفتار یک نفر، یک نسل را قضاوت کنی. خیلی چیزها هست که کریس باید یاد بگیرد، درست مثل همه ما. او مرتکب یک اشتباه شده و این رایج‌ترین اشتباهی است که جویندگان کار مرتکب می‌شوند. او تصور می‌کرده که یک شرکت اسم و رسم دار با او تماس می‌گیرد، بنابراین پیشنهاد شما را سرسری گرفته است. واضح است که رفتار او کاملا سطحی بوده و حتی اگر در آن شرکت بزرگ مشغول به‌کار می‌شد، باز هم یکی از ارتباطات فوق‌العاده خود را از دست داده بود. تا زمانی که پیشنهاد شغلی یک شرکت قطعی نشده، جوینده کار نباید ارتباط خود را با سایر شرکت‌ها قطع کند. او تا زمانی که کار خود را رسما آغاز نکرده، نباید هیچ کدام از گزینه‌ها را حذف کند.

اشتباه کریس اینجا بود که به تو قول داد برایت ایمیل می‌فرستد. اما نفرستاد و سپس پنج هفته بعد، درحالی‌که می‌دانست اشتباه کرده، به تو ایمیل زد و شروع کرد به بهانه‌تراشی که «قرار بود شغل دیگری به من پیشنهاد شود.»

جویندگان کار گاهی ناخواسته مرتکب اشتباه می‌شوند. چند مورد از این اشتباهات از این قرارند:

۱- قبل از اینکه با شرکت مربوطه ارتباط برقرار کنند، درباره آن تحقیق نمی‌کنند. اگر قصد دارید برای ارتباط با یک سازمان، زمان صرف کنید، بهتر است اول درباره آن تحقیق کنید.

۲- آنها به دنبال فرصت‌های نامناسب هستند. به این ترتیب زمان و انرژی خود را هدر می‌دهند. اگر ده‌ها نشانه وجود دارد که یک سازمان برای شما کوچک‌ترین ارزشی قائل نیست، فراموشش کنید.

۳- آنها بدون آمادگی در جلسه مصاحبه حاضر می‌شوند. این اشتباه را نکنید. اگر بدون آمادگی به مصاحبه بروید، فقط وقت خود را تلف کرده‌اید.

۴- آنها برای خود یک هویت حرفه‌ای تعریف نمی‌کنند. هویت حرفه‌ای یعنی بدانیم «که هستیم، چه مهارت‌هایی داریم و برای چه کاری ساخته شده‌ایم.» اشتباه بسیاری از جویندگان کار این است که خود را به عنوان مجموعه‌ای از مهارت‌ها و مدارج به کارفرمایان معرفی می‌کنند. باید بدانیم که شغل مناسب ما چیست. اگر خود را به درستی معرفی نکنید، زمان، پول و انرژی شما هدر خواهد رفت چون هیچ کارفرمایی به شما به چشم یک گزینه واجد شرایط نگاه نخواهد کرد.

5- آنها چند مدت، به صورت نامنظم دنبال کار می‌گردند و سپس حواسشان پرت کارهای دیگر می‌شود. فراموش نکنید که جست‌وجوی کار، خودش یک شغل است؛ شغلی که مثل ماراتن است، نه یک مسابقه دوی سرعت.

6- آنها به جای اینکه کنترل فرآیند جست‌وجو را خودشان به دست بگیرند، آن را تمام و کمال به کارفرما واگذار می‌کنند و منتظر می‌مانند تا یکی از کارفرمایان برایشان کار پیدا کند.

7- آنها برای مدتی و بدون هیچ توضیحی ناپدید می‌شوند و بعدا معلوم می‌شود که مشغول مصاحبه با شرکت‌های دیگر بوده‌اند (کارفرمایان هم مرتکب چنین خطایی می‌شوند).

8- آنها سایت لینکدین را جدی نمی‌گیرند.

9- آنها رزومه خود را به روز نمی‌کنند و به همین علت، رزومه آنها توانایی‌هایشان را منعکس نمی‌کند.

فرآیند جست‌وجوی کار، انسان را از نظر روحی و جسمی خسته می‌کند. این فرآیند نیازمند زمان، انرژی و تمرکز روحی است. ممکن است به‌دلیل عدم تمرکز یا خستگی مرتکب خطا شویم و فرصت‌ها و ارتباطاتی را که برای به دست آوردنشان زحمت کشیده‌ایم، به راحتی از دست بدهیم. زمان، انرژی و استعداد شما آن قدر مهم است که نباید اجازه دهید این اتفاق بیفتد.

منبع: Forbes







تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.