۱۳۹۶ سه شنبه ۳۰ آبان ساعت: 1:12 عصر 11/21/2017
نقش بازیگران صورت‌های مالی بانک‌ها
وضعیت بانک‌ها و موسسات اعتباری در چند ماه اخیر از چند منظر در معرض توجه ویژه قرار گرفته است. نخست اینکه تابستان، موعد مجامع بانک‌هاست و دوم، موضوع موسسات اعتباری غیرمجاز و تعیین تکلیف سپرده‌ها، آنها را در بین اخبار پربازدید قرار داده بود.
اثرات منفی و رفتاری "مال‌ها"
مال‌ها یا مجتمع‌های تجاری چندمنظوره اگرچه این روزها به دلیل تنوع و تمرکز کالا،دسترسی آسان،جذابیت بصری و ارائه خدمات لوکس مورد استقبال اقشار مختلف جامعه قرار گرفته‌اند، اما یک آسیب‌شناس اجتماعی معتقد است اثرات منفی این فضاها بر جامعه بیشتر است و جامعه را به سوی مصرف گرایی سوق می‌دهد.
چرا تاکسی آنلاین ارزان است؟
افزایش ضریب نفوذ ۲ استارت‌آپ در بخش حمل‌ونقل مسافران درون‌شهری در دو سال گذشته منجر به ایجاد ابعاد جدیدی از تقابل طیف سنتی برای حذف آنها از بازار شده است. در جدیدترین اقدام، اتحادیه تاکسیرانان از این دو شرکت رقیب، در زمینه ارائه خدمات تاکسی اینترنتی‌ آنلاین به‌دلیل ارزان‌فروشی یا دامپینگ قیمتی به شورای رقابت شکایت کرده‌ است. شکایتی که البته شنیده ها حاکی از رد شدن آن از سوی شورای رقابت است و به زبان ساده یعنی اسنپ و تپسی قرار نیست گران شوند.
آرشیو
چگونه باید در گوگل تبلیغ کرد؟
تبلیغات در گوگل اصلی‌ترین منبع درآمد شرکت گوگل است.
بازاریابی آنی به شیوه شامپو «پنتن»
از خانه خارج می‌شوید و قصد دارید شام را خارج از خانه بخورید. اما هنوز تصمیمی برای رستوران مقصد خود نگرفته‌اید. موبایل را برداشته و به عنوان مثال، «غذاهای ایرانی» با فاصله 5 کیلومتری خود را جست‌وجو می‌کنید. در این حالت، فهرستی از رستوران‌هایی را مشاهده خواهید کرد که آماده‌اند روی تصمیم آنی شما اثر گذاشته و یک وعده غذایی را در خدمت شما باشند.این تغییر در شیوه رفتاری، ناشی از پیشرفت‌های فناوری است.
چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟
مدتی است که دچار تردید شده‌ام و نمی‌دانم استعفا بدهم یا نه. حقوقم ناچیز است و مزایای چندانی دریافت نمی‌کنم اما مشکلم حقوق و مزایا نیست. مشکل اینجاست که رئیس واحد ما، فاقد مهارت‌های مدیریتی است. خودش اجازه دارد همه قوانین را زیر پا بگذارد، اما اگر یکی از ما دست از پا خطا کنیم، با ما به‌شدت برخورد می‌کند. من مجبورم در طول هفته ۱۰ تا ۱۲ ساعت اضافه‌کاری کنم، آنهم بدون حقوق، چون تعداد کارکنان کم و حجم کارها زیاد است. جابه‌جایی نیروها در واحد ما بسیار بالاست. واحد ما دوازده کارمند دارد اما سابقه کار من از همه بیشتر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۶ بيست و يکم مرداد :تاریخ انتشار 47242 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 8895 :بازدید

ساخت اپلیکیشنی برای ارتباط بیشتر کارکنان با یکدیگر

ماریا شنیگانز در سال 2012 از طریق کارآموزی در غول دنیای مالی UBS در سوئیس، وارد دنیای کسب‌وکار شد. او در ابتدای کار بسیار هیجان‌زده بود و به سرعت خود را غرق در فضای کسب‌و‌کار دید. اما او می‌گوید «هنگام ناهار همیشه تنها غذا می‌خوردم. در آن محیط خیلی ناراضی و ناراحت بودم و احساس انزوا می‌کردم.»
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

 

ماریا شنیگانز در سال 2012 از طریق کارآموزی در غول دنیای مالی UBS در سوئیس، وارد دنیای کسب‌وکار شد. او در ابتدای کار بسیار هیجان‌زده بود و به سرعت خود را غرق در فضای کسب‌و‌کار دید. اما او می‌گوید «هنگام ناهار همیشه تنها غذا می‌خوردم. در آن محیط خیلی ناراضی و ناراحت بودم و احساس انزوا می‌کردم.»

 

شنیگانز تصمیم گرفت همه چیز را عوض کند. او در اتاق‌ها را می‌زد تا همراهی برای ناهار پیدا کند و جلسات صبحانه را با اعضای تیم زمان‌بندی می‌کرد. نتیجه چه شد؟ «همه شگفت‌زده شده بودند؛ اما اکثر اوقات به درخواست من پاسخ مثبت می‌دادند.» و این کار موجب شد شنیگانز احساس تعهد بیشتری نسبت به همکارانش و البته کارش کند. او حتی گاهی با مدیرعامل شرکت ناهار می‌خورد. شنیگانز با درک این نیاز واقعی در محیط کار امروز، تصمیم گرفت راه علاج خود را به همه افراد شرکت ارائه دهد. در سال 2015، او اپلیکیشن Never Eat Alone را آغاز کرد؛ اپلیکیشنی که می‌تواند به کارمندان در شرکت‌های بزرگ کمک کند تا برای صرف یک وعده غذایی به یکدیگر بپیوندند.

امروز شرکت او (که 17 کارمند و دفاتری در پاریس و نیویورک دارد) با بیش از 70 شرکت که هر کدام حداقل 500 کارمند دارند کار می‌کند. این شرکت سالانه یک میلیون دلار درآمد دارد و حدود 5/ 1 میلیون دلار سرمایه برای گسترش جذب کرده است. اکنون شنیگانز قصد دارد کسب‌و‌کار خود را به‌صورت بین‌المللی رشد دهد. او می‌گوید «همیشه می‌خواستم اثر بزرگی برجای بگذارم. زمانی که این مشکل را دیدم، تصمیم گرفتم راه‌حلی پیدا کنم.»

 

یک ماهی تنها در یک حوض بزرگ

شنیگانز در سوئیس به دنیا آمده و بزرگ شده بود و سپس در فرانسه در دانشگاه دوفین پاریس ادامه تحصیل داد. اواخر دوران تحصیل بود که وارد دوره کارآموزی در بخش مدیریت ثروت شرکت UBS شد. زمانی که او شروع به اشتراک ناهار با همکارانش کرد تا بهتر آنها را بشناسد، به سرعت پی به مزایای گسترش چرخه اجتماعی خود برد. «در مورد شرکت بیشتر می‌آموختم و شبکه ارتباطات خود را بهبود می‌بخشیدم.» این تجربه موجب شد تا ایده Never Eat Alone به ذهن او خطور کند. اما این اپلیکیشن چگونه کار می‌کند: کارمندان شرکت می‌توانند در صورت تمایل از طریق این اپلیکیشن، برای پیوستن به شبکه شرکت ثبت‌نام کنند. شرکت‌کنندگان فرمی را پر می‌کنند که در مورد چیزهایی مانند مهارت‌ها و علایق می‌پرسد و سپس آنها را با سایر کارمندانی که ویژگی‌های مشترک دارند تطبیق می‌دهد. همکاران می‌توانند وعده‌های غذایی را برنامه‌ریزی کنند یا به سادگی از طریق گزینه «چت» در این اپلیکیشن با یکدیگر در تماس باشند. شنیگانز با یک برنامه دقیق، در رقابت استارت‌آپ‌ها شرکت کرد که StartupBus در آلمان برگزار کرده بود و در مرکز رشد StartupHouse در سانفرانسیسکو نیز موفق به کسب مقام شد. او در آنجا پیش از رفتن به پاریس و تبدیل ایده خود به یک کسب‌و‌کار تکامل‌یافته، مفهوم خود را بیشتر گسترش داد.

Never Eat Alone هم برای آی‌فون و هم برای اندروید در دسترس است. وقتی شنیگانز فهرست مشتریانش را ساخت، زمانی برای ایجاد نوعی فرهنگ شرکتی دوستانه ایجاد کرد که امیدوار است بتواند برای مشتریانش به ارمغان بیاورد. اما از همه مهم‌تر، Never Eat Alone شفافیت و جریان آزادی از ارتباطات را ارائه می‌دهد. «ما به اشتراک دیدگاه و ماموریت خود با این تیم ادامه دادیم و به نظر من این دلیلی درست برای تعهد آنهاست. این روح شرکت است که موجب می‌شود آنها هر روز به سر کار بیایند.»

 

بازیگران عمده را در هیات‌مدیره به‌کار بگیرید

همه آن چیزی که شنیگانز نیاز داشت انجام دهد، متقاعد کردن سایر شرکت‌ها بود تا ثابت کند که ایده او ارزش سرمایه‌گذاری دارد. «صادقانه می‌گویم که این کار نیاز به‌کار و تلاش سخت داشت.» شنیگانز که اکنون در دهه سوم زندگی خود است، می‌گوید سن او در شروع کار یک مانع بود اما این مانع چندان طول نکشید. او می‌گوید «به محض اینکه نشان دادم که من روی این کار تخصص کامل دارم، سن من به یک مزیت تبدیل شد.» «ثابت شد که انگیزه من حقیقی بود. وقتی شرکت‌ها به شدت در تلاش برای جذب نسل هزاره هستند، ثابت شد که فردی از نسل هزاره می‌تواند هدایت این شرکت را به عهده بگیرد.» او همچنین به مشتریان یادآوری کرد که شکل دادن روابط با (و بین) همکاران چیزی بیش از ایجاد دوستی است. ایجاد روابط به معنای افزایش بهره‌وری، بهبود کیفیت بازده کاری افراد و حفظ کارمندان است؛ به گفته او همه اهداف شرکتی می‌تواند با انزوا تحلیل برود. تحقیقات نیز این گفته‌ها را ثابت می‌کند. مطالعه‌ای در سال 2015 که جسیکا متوت از دانشگاه راتگرز انجام داد نشان داد که روابط دوستانه در محیط کار عملکرد شغلی را بهبود می‌بخشد. به گفته او به‌طور کلی نگرش Never Eat Alone در جمع کردن کارمندان دور یکدیگر بسیار موثر بوده است. برخی مدیران اجرایی حتی از این اپلیکیشن برای ارتباط خودشان با کارمندان زیردست استفاده می‌کنند؛ به عنوان مثال از آن برای تسهیل جلسات ماهانه با کارمندی که به‌طور تصادفی انتخاب شده است استفاده می‌کنند.

 

بهبود کیفیت زندگی شرکتی

شنیگانز هدف خود را به قرارهای ناهار محدود نکرد. او و تیمش اکنون پلت‌فرم جدیدی به نام Workwell را توسعه می‌دهند که دسترسی کارمندان به خدمات در دسترس در محیط کارشان، مانند منوی کافه‌تریا، رزرو اتاق جلسه و گزینه‌های اشتراک ماشین1 فراهم خواهند ساخت. به گفته او یک نسخه آزمایشی قبلا توسط چندین مشتری اجرا شده است. او همچنین می‌خواهد محصولاتش را تا جای ممکن به افراد و مکان‌های بسیاری معرفی کند. هدف غایی او کمک به کارمندان شرکت‌های بزرگ برای شادتر بودن و مرتبط بودن در محیط کار است. به طوری که هر فردی -از کارمندان تا مدیران تا کل شرکت‌ها- ممکن است از این مزیت‌ها منتفع شوند. در نهایت افراد حرفه‌ای جوان مانند او هدف خود را ایجاد یک دنیای کسب‌و‌کار جدید قرار داده‌اند که در آن محیط‌های آرام و سنگین کار جای خود را به محیط‌های کاری سرزنده‌تر و بانشاط‌تر می‌دهند. به گفته این کارآفرین جوان «مردم در آینده تنها در صورتی به‌کار برای شرکت‌های بزرگ ادامه می‌دهند که شرایط کاری آنها بهبود یابد.»

 

پی‌نوشت:

1. Carpooling به معنای به نوبت سوار شدن ماشین‌های یکدیگر به‌منظور کاستن از تعداد اتومبیل جاده‌هاست.

منبع: Forbes


اخبار مرتبط با این خبر

ردیفتیترتاریخ
1 دوربین جدید سونی با امکان فیلمبرداری فوق حرفه‌ای ۱۳۹۶ دوشنبه ۲۷ شهريور
2 آشنایی بیشتر با شارژر بی‌سیم اپل ۱۳۹۶ شنبه ۲۵ شهريور
3 افتتاح هفتمین مدرسه «امیدآینده» در مادوان با حمایت بانک آینده ۱۳۹۶ شنبه ۲۵ شهريور
4 گام ۱۰۰۰ میلیارد ریالی بانک سامان برای ازدواج جوانان ۱۳۹۶ شنبه ۲۵ شهريور
5 امضای قرارداد بانک پارسیان با اگزیم‌بانک کره‌جنوبی ۱۳۹۶ چهارشنبه ۲۲ شهريور
6 آماده‌سازی واحدهای ارزی بانک اقتصاد‌نوین برای معاملات بین‌المللی ۱۳۹۶ چهارشنبه ۲۲ شهريور
7 راهکاری برای افزایش عمر سیم‌کارت ۱۳۹۶ سه شنبه ۲۱ شهريور
8 بانک صادرات با هدیه‌های ١٠ میلیون ریالی به استقبال کودکان می‌رود ۱۳۹۶ دوشنبه ۲۰ شهريور
9 اعتمادسازی میان کارکنان با حمایت و مسوولیت‌پذیری ۱۳۹۶ يکشنبه ۱۹ شهريور
10 بهره‌برداری از ۱۳ طرح بزرگ کشوری با مشارکت بانک ملی ایران ۱۳۹۶ يکشنبه ۱۹ شهريور
11 با داتیس خودرو به سبک ولوو زندگی کنید ۱۳۹۶ چهارشنبه ۱۵ شهريور
12 معرفی 65 طرح بزرگ ملی با تامین مالی بانک صادرات ۱۳۹۶ چهارشنبه ۱۵ شهريور
13 هدف‌گذاری مشتریان در بازاریابی با موبایل ۱۳۹۶ چهارشنبه ۱۵ شهريور
14 توصیه‌های طلایی برای مدیران بازاریابی ۱۳۹۶ چهارشنبه ۱۵ شهريور
15 «بازگشت به مدرسه»؛ جشنواره دیجی‌کالا با تخفیف‌های هیجان‌انگیز ۱۳۹۶ يکشنبه ۱۲ شهريور
16 افتتاح مدرسه «امید آینده» در روستای ریگان بم با حمایت بانک آینده ۱۳۹۶ يکشنبه ۱۲ شهريور
17 سرویس‌های ویژه همراه اول برای منطقه آزاد اروند ۱۳۹۶ شنبه ۱۱ شهريور
18 طرح فروش بیمه‌های آتش‌سوزی و بدنه اتومبیل دانا با تخفیف ۱۳۹۶ شنبه ۱۱ شهريور
19 رونمایی از ال جی V30 با صفحه نمایش ۶ اینچی ۱۳۹۶ شنبه ۱۱ شهريور




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.