۱۳۹۸ جمعه ۳ خرداد ساعت: 3:42 عصر 5/24/2019
نقش بازیگران صورت‌های مالی بانک‌ها
وضعیت بانک‌ها و موسسات اعتباری در چند ماه اخیر از چند منظر در معرض توجه ویژه قرار گرفته است. نخست اینکه تابستان، موعد مجامع بانک‌هاست و دوم، موضوع موسسات اعتباری غیرمجاز و تعیین تکلیف سپرده‌ها، آنها را در بین اخبار پربازدید قرار داده بود.
اثرات منفی و رفتاری "مال‌ها"
مال‌ها یا مجتمع‌های تجاری چندمنظوره اگرچه این روزها به دلیل تنوع و تمرکز کالا،دسترسی آسان،جذابیت بصری و ارائه خدمات لوکس مورد استقبال اقشار مختلف جامعه قرار گرفته‌اند، اما یک آسیب‌شناس اجتماعی معتقد است اثرات منفی این فضاها بر جامعه بیشتر است و جامعه را به سوی مصرف گرایی سوق می‌دهد.
چرا تاکسی آنلاین ارزان است؟
افزایش ضریب نفوذ ۲ استارت‌آپ در بخش حمل‌ونقل مسافران درون‌شهری در دو سال گذشته منجر به ایجاد ابعاد جدیدی از تقابل طیف سنتی برای حذف آنها از بازار شده است. در جدیدترین اقدام، اتحادیه تاکسیرانان از این دو شرکت رقیب، در زمینه ارائه خدمات تاکسی اینترنتی‌ آنلاین به‌دلیل ارزان‌فروشی یا دامپینگ قیمتی به شورای رقابت شکایت کرده‌ است. شکایتی که البته شنیده ها حاکی از رد شدن آن از سوی شورای رقابت است و به زبان ساده یعنی اسنپ و تپسی قرار نیست گران شوند.
آرشیو
چگونه باید در گوگل تبلیغ کرد؟
تبلیغات در گوگل اصلی‌ترین منبع درآمد شرکت گوگل است.
بازاریابی آنی به شیوه شامپو «پنتن»
از خانه خارج می‌شوید و قصد دارید شام را خارج از خانه بخورید. اما هنوز تصمیمی برای رستوران مقصد خود نگرفته‌اید. موبایل را برداشته و به عنوان مثال، «غذاهای ایرانی» با فاصله 5 کیلومتری خود را جست‌وجو می‌کنید. در این حالت، فهرستی از رستوران‌هایی را مشاهده خواهید کرد که آماده‌اند روی تصمیم آنی شما اثر گذاشته و یک وعده غذایی را در خدمت شما باشند.این تغییر در شیوه رفتاری، ناشی از پیشرفت‌های فناوری است.
چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟
مدتی است که دچار تردید شده‌ام و نمی‌دانم استعفا بدهم یا نه. حقوقم ناچیز است و مزایای چندانی دریافت نمی‌کنم اما مشکلم حقوق و مزایا نیست. مشکل اینجاست که رئیس واحد ما، فاقد مهارت‌های مدیریتی است. خودش اجازه دارد همه قوانین را زیر پا بگذارد، اما اگر یکی از ما دست از پا خطا کنیم، با ما به‌شدت برخورد می‌کند. من مجبورم در طول هفته ۱۰ تا ۱۲ ساعت اضافه‌کاری کنم، آنهم بدون حقوق، چون تعداد کارکنان کم و حجم کارها زیاد است. جابه‌جایی نیروها در واحد ما بسیار بالاست. واحد ما دوازده کارمند دارد اما سابقه کار من از همه بیشتر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۱ چهارم شهريور :تاریخ انتشار 22904 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 71160 :بازدید

فروشگاه زنجیره ای حامی چگونه برند شد؟

هم اکنون فروشگاه های زنجیره ای حامی با 11 شعبه و بیش از 15000 مترمربع سطح فروش بزرگترین و معتبرترین فروشگاه زنجیره ای بخش خصوصی می باشد...

ویوان نیوز: اندیشه مربوط به ایجاد فروشگاههای بزرگ برای اولین بار توسط بازرگان فرانسوی آریستید بوسکیو در سال 1852میلادی با تأسیس  فروشگاه کوچکی به نام بن مارشه برای فروش اجناس خرازی و پارچه تحقق یافت که بعدها این واحد خرده فروشی مادر فروشگاههای بزرگ گردید.با تأسیس اولین فروشگاه زنجیره ای،به تدریج در سراسر دنیا فروشگاههای مختلف شروع به کار نمودند ایران نیز مانند سایر کشورها فعالیت خود را در این زمینه از دهه 50 آغاز کرد.

یکی از مکانیسم هایی که کشورهای پیشرفته درجهت پوشش مناطق مختلف از نظر کاهش هزینه های توزیع و ارائه کالا با قیمت مناسب و خدمات با کیفیت استفاده می کنند ایجاد و تشویق سرمایه گذاران به سرمایه گذاری و تاسیس فروشگاههای زنجیره ای است.کاهش هزینه های تردد درون شهری ، صرفه جویی در زمان خرید شهروندان ، کاهش حجم ترافیک ، کاهش آلودگیهای محیط زیست و همچنین سهولت نظارت دولت بر عملکرد بخش های خرده فروشی و کنترل و مانتورینگ بازار و سبد خرید ، از دیگر دلایل حائز اهمیت رشد و توسعه فروشگاههای زنجیره ای در جهان بوده است و در این راستا شرکت فروشگاههای زنجیره ای حامی کالا ایرانیان به عنوان اولین فروشگاه زنجیره ای بخش خصوصی پیش قدم شده و اولین آثار این حرکت اجتماعی و اقتصادی درفروردین سال 1388 با افتتاح اولین فروشگاه در جنت آباد تهران متبلور گردید.هم اکنون فروشگاه های زنجیره ای حامی با 11 شعبه و  بیش از 15000 مترمربع سطح فروش بزرگترین و معتبرترین فروشگاه زنجیره ای بخش خصوصی می باشد که بصورت 100 درصد خصوصی و بدون وابستگی به هیچ نهادی اداره می شود.

یکی از بزرگترین معضلات در ایجاد و توسعه شبکه های فروشگاهی عدم وجود مکان های مناسب و منطبق با نوع فعالیت های زنجیره ایست که این معضل با توجه به تدابیر اندیشیده شده در مجموعه حامی ، انعطاف پذیری فوق العاده مدیریتی و خلاقیت ها و نوآوریها و بهره مندی از توان بالای متخصصین توسعه ، هم اکنون به نقطه قوت حامی تبدیل شده است که در نوع خود بی نظیر است.

امروزه هدف اصلی فروشگاههای زنجیره ای حامی ، مشتری محوری (CRM) و استمرار سیستم های مدیریت کیفیت (QMS) و نظام های مدون فروشگاهی روزآمد و مطابق با آخرین تغییرات و تحولات روز دنیا است که با بهره مندی از توان بالای نیروی انسانی متخصص و آموزش دیده خود آینده ای روشن و سرمایه گذاری مطمئنی را به ارمغان آورده است.

بدون شک مجموعه حامی با تدوین استراتژی های بلند مدت ، رویكرد برد برد ، هدف گذاری های صحیح و مستمر و هدف قرار دادن موضوعاتی چون تامین رضایت كامل ذینفعان اعم از مشتریان ، تامین کنندگان ، مباشران و شرکای اقتصادی مسیری هموار و درخشان را در فرا روی آنان قرار داده است.
ماموریت : شركت فروشگاههای زنجیره ای حامی افزایش رفاه عمومی و توسعه پایدار را از طریق عرضه کالاهای با کیفیت ، دسترسی همیشگی به کالا و ارائه قیمت های مناسب با استفاده از تكنولوژی‌های برتر را ماموریت خود می‌داند.
 
حامی افتخار می كند كه با دانش تخصصی بالا ، مکان های مناسب عرضه ، زنجیره ای از تامین کنندگان توانا و مشهور ، سرمایه های انسانی با انگیزه ، خلاق ، متخصص و مسئولیت پذیر ،  ‌كسب و كار خود را به طور مستمر بهبود داده و تمام فرایندهای خود را در جهت جلب رضایت ذینفعان و مشتریان ، ارتقاء صنعت خرده فروشی زنجیره ای در كشور و حفظ محیط زیست توسعه می دهد.
 
چشم انداز (هدف جسورانه ) : شرکت فروشگاههای زنجیره ای حامی با قرار گرفتن در مسیر تعالی ، با توسعه فروشگاههای زنجیره ای خود در ابعاد 5000 متر مربع به بالا در 15 سال آینده دارای 10 فروشگاه بسیار بزرگ در مراکز استانهای بالای 1 میلیون نفر جمعیت ، 10 فروشگاه بزرگ در مراکز استانهای بالای 500 هزار نفر جمعیت و 10 فروشگاه متوسط در شهرهای مهم بالای 300 هزار نفر جمعیت  برترین نام و نشان شناخته شده در صنعت فروش زنجیره ای در ایران است.
 
ارزشها : شرکت حامی در مسیر دستیابی به چشم‌انداز خود به ارزش های زیر پایبند است :
 
حفظ كرامت انسانی از طریق مصادیق رفتاری زیر :
1.        ما از رفتار منصفانه و عادلانه با كاركنان اطمینان حاصل می‌كنیم.
2.        ما به حفظ ارزش های انسانی شامل احترام به حقوق و شخصیت والای افراد ارج می‌نهیم.
3.        ما به آراستگی و بهداشت شخصی کارکنان و محیط كار اهمیت می‌دهیم.
4.        ما به فراهم نمودن امكانات رفاهی كاركنان خود پایبندیم.
5.        ما به افكار و ایده های افراد از جمله كاركنان احترام می‌گذاریم.
رعایت اخلاق حرفه‌ایی از طریق مصادیق رفتاری زیر :
1.        ما در جهت اشاعه فرهنگ راستگوئی و درستكاری تلاش می‌كنیم.
2.        ما به پندار و گفتار و رفتار نیك اهمیت می‌دهیم.
3.        ما به روحیه  خود كنترلی درانجام وظایف محوله توجه ویژه‌ای داریم.
مسئولیت پذیری و پاسخگوئی از طریق مصادیق رفتاری زیر :
1.        ما به روحیه مسئولیت پذیری در كار ارج می‌نهیم.
2.        ما منافع ملی و سازمانی را به منافع فردی ترجیح می‌دهیم.
3.        ما پاسخگویی مناسب به كلیه ذینفعان را مسئولیت خود می‌دانیم.
4.        ما به پیشگیری و كنترل آلاینده های زیست محیطی در فعالیتها ، محصولات و خدمات توجه داریم.
5.        ما به گزارش دهی شفاف و اطلاع رسانی صحیح در سازمان اهمیت می‌دهیم.
6.        ما به تعهد، سخت كوشی و تعصب كاركنان در دستیابی به اهداف سازمانی ارج می‌نهیم.
مشتری مداری از طریق مصادیق رفتاری زیر :
1.        ما نیازها و انتظارات مشتریان را شناسائی كرده و در جهت كسب رضایت آنان و فراتر رفتن از آن می‌كوشیم.  
2.        ما به تعهداتمان در رابطه با ارائه محصولات و خدمات مطابق با نیازهای مشتریان پایبندیم.
3.        ما به ارتباط موثر با مشتری در كلیه سطوح  و واحدهای سازمانی توجه داریم.
رعایت نظم و قوانین از طریق مصادیق رفتاری زیر :
1.        ما به اجرای قوانین و مقررات، دستورالعمل ها و آیین نامه های سازمانی اهمیت می‌دهیم.
2.        ما متعهد به توسعه فرهنگ برنامه ریزی هستیم.
3.        ما متعهد به رعایت كامل قوانین و مقررات جامعه هستیم..
4.        ما به انجام صحیح و دقیق كار اهمیت می‌دهیم.

برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت http://www.hameekala.ir مراجعه فرمایید.







تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.