۱۳۹۵ جمعه ۱ بهمن ساعت: 8:43 عصر 1/20/2017
۲۶ ویژگی‌ یک بانک خوب
به راستی بانک خوب و بد با چه شاخص‌هایی شناسایی می‌شوند.آیا بانکی که منابع قابل توجهی را در ترازنامه خود جای داده است بانک خوب شناخته می‌شود یا در کنار این شاخص باید شاخص‌های دیگری هم مورد ارزیابی قرار گیرند.
اولویت‌های جدید وام بانکی کدامند؟
تسهیلات پرداخت شده بانک های غیردولتی و موسسات اعتباری در پایان آبان ماه امسال به رقم ۵۲۴۸,۷ هزار میلیارد ریال رسید که این میزان در پایان اسفندماه سال گذشته، ۴۳۶۲.۸ هزار میلیارد ریال بود.
رونمایی از آینده بانکداری
کارشناسان اجماع دارند اصلاح نظام بانکی، مهم‌ترین اولویت کنونی اقتصاد محسوب می‌شود. اما تصویر بانکداری پس از اصلاحات یکی از عوامل انگیزشی در همراهی ذی‌نفعان است. آینده نظام بانکی پس از اصلاح را می‌توان از دو رویکرد خرد و کلان، مورد بررسی قرار داد.
آرشیو
بازنگری در پارادایم تامین مالی استارت‌آپ‌ها
تامین مالی از طریق سرمایه‌گذاری ریسک پذیر(VC) یک فرآیند کاملا رقابتی است که تنها برای یک تا 2 درصد استارت‌آپ‌ها نه تنها تامین منابع مالی کرده، بلکه برای آنها امکاناتی مانند مشاوره استراتژی، بازاریابی، استخدام مدیران، حسابدار و... که برای رشد استارت‌آپ لازم است فراهم می‌کند.
انتخاب مسیر اولین مرحله کار مدیران جدید
هر مدیری که در ابتدای مسیر پرتلاطم و پیچیده مدیریت و رهبری یک سازمان قرار می‌گیرد و عهده‌دار مسوولیت سنگین رهبری کردن سرمایه‌های انسانی و مادی می‌شود، با چالش‌هایی روبه‌رو است که اگر از قبل خود را آماده رویارویی با آنها نکرده باشد، به احتمال زیاد با شکست و درماندگی مواجه خواهد شد.
بهترین مدیران ارشد اجرایی (CEO) چگونه کارهای مهم را انجام می دهند؟
معمولا انتظار از مدیر ارشد اجرایی یا به اصطلاح «مدیرعامل»، تببین استراتژی و هدایت افراد برای نیل به استراتژی های تبین شده است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ هفتم آذر :تاریخ انتشار 46001 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 8664 :بازدید

منابع انسانی باید دست راست مدیریت اجرایی باشد

دست راست مدیر ارشد اجرایی کیست؟ نایب رئیس فروش؟ مدیر ارشد مالی؟ یا رئیس منابع انسانی؟منابع انسانی معمولا در این طبقه‏‏بندی «دست راست» قرار نمی‏گیرد و این امر مایه شرمساری است؛ چرا که رهبران منابع انسانی برای موفقیت هر سازمانی مهم و ضروری هستند.

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

دست راست مدیر ارشد اجرایی کیست؟ نایب رئیس فروش؟ مدیر ارشد مالی؟ یا رئیس منابع انسانی؟منابع انسانی معمولا در این طبقه‏‏بندی «دست راست» قرار نمی‏گیرد و این امر مایه شرمساری است؛ چرا که رهبران منابع انسانی برای موفقیت هر سازمانی مهم و ضروری هستند. آنها نقشی فراتر از تصور مردم ایفا می‏کنند. بدون منابع انسانی، کسب‏و‏کارها تیم‏های اختصاصی متشکل از افراد مستعد نخواهند داشت و بدون این افراد هیچ‌کسب‌وکاری نیز وجود ندارد. در اینجا چندین دلیل برای اینکه چرا پرسنل منابع انسانی در موفقیت هر سازمان و هر مدیر ارشد اجرایی مهم هستند را آورده‏ایم:

 

آنها برای استخدام بهترین افراد کار می‏کنند

شاید به نظر ساده بیاید، اما استخدام افراد فرآیند بسیار پیچیده‏ای است. در حقیقت 48 درصد مدیران ارشد اجرایی که وب‏سایت کاریابی CareerBuilder در سال 2015 آنها را مورد مطالعه قرار داد، اذعان داشتند که شرکت‌های آنها به‌دلیل استخدام‏های ناکارآمد ضرر کرده‏اند و این فرآیند تا کنون آسان‏تر نشده است. بین استخدام‏کننده‏هایی که امسال به وسیله نرم‏افزار Jobvite در مورد آنها تحقیق شده، 95 درصد انتظار داشتند که فرآیند استخدام در سال 2017 به همین اندازه یا بیشتر چالش‏برانگیز باشد. اما این جایی است که بخش‏های منابع انسانی وارد کار می‏شوند. منابع انسانی تلاش نمی‏کند خیلی سریع و ارزان افراد را استخدام کند. آنها به دنبال بهترین افراد برای شغل مورد نظر هستند و این کار موجب پس‏انداز پول در بلندمدت می‏شود. یک واحد منابع انسانی در مورد استانداردهای پسااستخدام مانند عملکرد و حفظ استخدام‏های جدید، بیشتر نگرانی دارد تا استانداردهایی که فرآیند استخدام مانند هزینه و زمان استخدام را اندازه می‏گیرند. این تمرکز بر موفقیت کارمندان جدید برای سلامت سازمان به عنوان یک کل بسیار مهم است. طبق گزارشی که توسط موسسه گالوپ در ماه مه منتشر شد، جابه‌جایی کارکنان نسل هزاره به تنهایی سالانه 5/ 30 میلیارد دلار به اقتصاد آمریکا هزینه وارد می‏کند، اما زمانی که منابع انسانی زمان کافی برای یافتن بهترین استعدادها برای شغل مورد نظر صرف می‏کند و سپس راه‏هایی برای راضی نگهداشتن این افراد می‏یابد، استعدادها در سازمان حفظ می‏شوند. حفظ استعدادها موجب می‏شود شرکت‌ها به پیش بروند و در عین حال زمان و پول نیز ذخیره می‏شود.

 

تمرکز بر تعهد کارمند

تعهد کارمند یکی از بزرگ‌ترین مشکلات نیروی کار محسوب می‏شود. پژوهش موسسه گالوپ در سال 2013 در مورد بیش از 350 هزار پاسخ‏دهنده در سراسر آمریکا، تخمین زده است که کارمندان غیرمتعهد در سال هزینه‏ای بین 450 تا 550 میلیارد دلار را به‌دلیل از دست رفتن بهره‏وری به کسب و کارهای آمریکا وارد می‏کنند. اما منابع انسانی، با هدایت این مسیر این اطمینان را ایجاد می‏کند که کارمندان در کار خود متعهد هستند. در حقیقت، تعهد می‏تواند به تنها چند عامل شامل شناسایی کارمندان، بازخورد، یادگیری و توسعه، پاداش مازاد، مزایا و توازن کار-زندگی خلاصه شود. بنابراین، پرسنل نیروی انسانی همواره به دنبال بهترین استراتژی‏های تعهد برای متناسب‏سازی کارمندان‏ و فرهنگ شرکت هستند. انگیزه‏بخشی، شناسایی و تعهد کارمندان اثر فوق‏العاده‏ای دارد. بین کارمندان مورد مطالعه شرکت تحقیقاتی Globoforce در سال 2016، مشخص شد زمانی که آنها احساس می‏کنند مورد قدردانی قرار گرفته‏اند، 82 درصد تعهد بیشتری از خود نشان داده‏اند و 78 درصد نیز بهره‏ور‏ی بیشتری داشته‏اند.

 

دیدگاه‏هایی که کسب و کار را بهبود می‏بخشند

منابع انسانی، دیدگاه منحصربه‌فردی از شرکت و افرادی که پشت آن هستند ارائه می‏دهد و آنها را در موقعیت درستی برای کمک کردن در اخذ تصمیمات مهم کسب و کار قرار می‏دهد، گرچه بخش منابع انسانی به‌طور سنتی به‌عنوان بخشی از تیم استراتژی در نظر گرفته نمی‏شود، اما 65 درصد مدیران ارشد اجرایی در پژوهش CareerBuilder بیان کرده‏اند که نظرات منابع انسانی وزن بیشتری در تصمیمات مدیریت ارشد دارد. علاوه‌بر این، 73 درصد نیز اذعان کرده‏اند که رهبران منابع انسانی اطلاعاتی فراهم می‏کنند که مدیران شرکت آنها را در استراتژی کسب و کارشان دخیل می‏سازند. اگر همه چیز آن طور که باید پیش برود، بخش منابع انسانی یک شرکت درک عمیقی از استعداد و چگونگی کار کارمندان دارد و اطلاعات بسیاری برای پشتیبانی پیشنهادهای آنها ارائه می‏دهد. بیش از نیمی از مدیران ارشد اجرایی (57 درصد) در پژوهش CareerBuilder گفته‏اند که مدیران منابع انسانی می‏توانند با استفاده بهتر از سرمایه انسانی شرکت، راه‏هایی برای افزایش کارآیی و کاهش هزینه‏ها ارائه دهند. زمانی که بخش منابع انسانی و مدیران ارشد با یکدیگر کار می‏کنند نتایج اثربخش‏تر خواهند بود. پژوهش سال 2014 که توسط EY انجام شد نشان داد زمانی که شرکت‌ها از همکاری قوی بین منابع انسانی و بخش مالی در درون سازمان خود سخن می‏گویند، درآمد بیشتر و بهبود قوی‏تر در طیفی از استانداردهای منابع انسانی مانند «تعهد کارمندان» نیز گزارش شده است. بخش‏های موثر منابع انسانی به سازمان‏ها کمک می‏کنند بیشترین بازدهی را از افرادشان بگیرند و در ضمن آنها را راضی نگه دارند. با دید‏گاه‏های منابع انسانی، کارفرمایان می‏توانند تصمیمات هوشمندانه‏تری در مورد اینکه کجا و چگونه در استعدادها سرمایه‏گذاری کنند بگیرند تا از آنها منفعت به‌دست آورند.

منبع: entrepreneur

 

کلیدها , منابع انسانی


اخبار مرتبط با این خبر

ردیفتیترتاریخ
1 رشد چشمگیر منابع مالی بانک شهر ۱۳۹۵ يکشنبه ۱۲ دي
2 انتصاب معاون برنامه‌ریزی و سرمایه‌های انسانی بانک صادرات ۱۳۹۵ يکشنبه ۵ دي
3 منابع انسانی باید دست راست مدیریت اجرایی باشد ۱۳۹۵ يکشنبه ۷ آذر




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.