۱۳۹۶ دوشنبه ۲ مرداد ساعت: 9:14 صبح 7/24/2017
موانع جهش دیجیتالی ایران
موسسه Arthur D.Little یک شرکت مشهور در زمینه مشاوره در حوزه‌های نوآوری، استراتژی و‌ مدیریت است که در 1909 در بوستون آمریکا پایه‌گذاری شد. این شرکت اخیرا گزارشی درباره صنعت مخابرات ایران منتشر کرده که از سوی چهارنفر از تحلیلگران این شرکت (عمدتا مرتبط با بخش خاورمیانه این شرکت) تهیه و تدوین شده است. مطلب پیش‌رو خلاصه‌ای از بخش نخست این گزارش است که با عنوان «صنعت مخابرات ایران در آستانه جهش» حدود یک ماه قبل منتشر شده است.
جنگ نرم شبکه‌های ماهواره‌ای علیه نظام بانکی کشور
اقتصاد ایران به شدت بانک محور است، به همین سبب سرنوشت بخش مهمی از اقتصاد کشور به سرنوشت بانک‌های ما گره خورده است. شریک دیگر این سرنوشت میلیون‌ها ایرانی هستند که اندوخته‌های خود را در بانک‌ها و موسسات اعتباری سپرده‌گذاری کرده‌اند تا از سودی که به دست می‌آورند، هم چرخ‌های زندگی خود را بهتر بچرخانند و هم این سود را به سپر محافظتی در برابر نرخ تورمی که حتی تک رقمی آن، قدرت خرید دارایی آنها را در گذر زمان کاهش می‌دهد، تبدیل کنند.
آسیب‌شناسی شراکت خارجی در خودروسازی ایران
خودروسازی ایران در حالی پس از توافق هسته‌ای و برجام، دور جدیدی از مشارکت‌های خارجی خود را آغاز کرده که قراردادهای جدید در بوته نقد قرار گرفته و اقشار مختلفی نسبت به آنها واکنش (چه مثبت و چه منفی) نشان داده‌اند.
آرشیو
شبکه‌های محبوب در فضای مجازی
نتایج یک نظرسنجی از رفتارشناسی کاربران ایرانی در شبکه‌های اجتماعی نشان‌دهنده محبوبیت بالای تلگرام و اینستاگرام است. براساس این نظرسنجی دلیل اصلی استفاده از شبکه‌های اجتماعی جست‌وجوی مطالب است و در این میان زنان نسبت به مردان مطالب را با جدیت بیشتری دنبال می‌کنند.
روش‌هایی برای بازاریابی و فروش اپلیکیشن
اپلیکیشن نوعی نرم‌افزار کامپیوتر است که برای استفاده کاربر نهایی استفاده می‌شود. اکثر نرم‌افزارهایی که روزانه استفاده می‌کنیم، شامل این تعریف می‌شوند.
شبکه‌سازی ستون موفقیت همه کسب‌و‌کارها
این روزها ارائه برندها و در معرض قرار دادن محصولات و خدمات بسیار آسان‌تر شده است. همه اینها به لطف تبلیغات و از همه مهم‌تر شبکه‌سازی آسان ممکن شده که ارائه همه چیز را در اینترنت امکان‌پذیر ساخته‌اند.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ هفتم آذر :تاریخ انتشار 46001 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 14610 :بازدید

منابع انسانی باید دست راست مدیریت اجرایی باشد

دست راست مدیر ارشد اجرایی کیست؟ نایب رئیس فروش؟ مدیر ارشد مالی؟ یا رئیس منابع انسانی؟منابع انسانی معمولا در این طبقه‏‏بندی «دست راست» قرار نمی‏گیرد و این امر مایه شرمساری است؛ چرا که رهبران منابع انسانی برای موفقیت هر سازمانی مهم و ضروری هستند.

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

دست راست مدیر ارشد اجرایی کیست؟ نایب رئیس فروش؟ مدیر ارشد مالی؟ یا رئیس منابع انسانی؟منابع انسانی معمولا در این طبقه‏‏بندی «دست راست» قرار نمی‏گیرد و این امر مایه شرمساری است؛ چرا که رهبران منابع انسانی برای موفقیت هر سازمانی مهم و ضروری هستند. آنها نقشی فراتر از تصور مردم ایفا می‏کنند. بدون منابع انسانی، کسب‏و‏کارها تیم‏های اختصاصی متشکل از افراد مستعد نخواهند داشت و بدون این افراد هیچ‌کسب‌وکاری نیز وجود ندارد. در اینجا چندین دلیل برای اینکه چرا پرسنل منابع انسانی در موفقیت هر سازمان و هر مدیر ارشد اجرایی مهم هستند را آورده‏ایم:

 

آنها برای استخدام بهترین افراد کار می‏کنند

شاید به نظر ساده بیاید، اما استخدام افراد فرآیند بسیار پیچیده‏ای است. در حقیقت 48 درصد مدیران ارشد اجرایی که وب‏سایت کاریابی CareerBuilder در سال 2015 آنها را مورد مطالعه قرار داد، اذعان داشتند که شرکت‌های آنها به‌دلیل استخدام‏های ناکارآمد ضرر کرده‏اند و این فرآیند تا کنون آسان‏تر نشده است. بین استخدام‏کننده‏هایی که امسال به وسیله نرم‏افزار Jobvite در مورد آنها تحقیق شده، 95 درصد انتظار داشتند که فرآیند استخدام در سال 2017 به همین اندازه یا بیشتر چالش‏برانگیز باشد. اما این جایی است که بخش‏های منابع انسانی وارد کار می‏شوند. منابع انسانی تلاش نمی‏کند خیلی سریع و ارزان افراد را استخدام کند. آنها به دنبال بهترین افراد برای شغل مورد نظر هستند و این کار موجب پس‏انداز پول در بلندمدت می‏شود. یک واحد منابع انسانی در مورد استانداردهای پسااستخدام مانند عملکرد و حفظ استخدام‏های جدید، بیشتر نگرانی دارد تا استانداردهایی که فرآیند استخدام مانند هزینه و زمان استخدام را اندازه می‏گیرند. این تمرکز بر موفقیت کارمندان جدید برای سلامت سازمان به عنوان یک کل بسیار مهم است. طبق گزارشی که توسط موسسه گالوپ در ماه مه منتشر شد، جابه‌جایی کارکنان نسل هزاره به تنهایی سالانه 5/ 30 میلیارد دلار به اقتصاد آمریکا هزینه وارد می‏کند، اما زمانی که منابع انسانی زمان کافی برای یافتن بهترین استعدادها برای شغل مورد نظر صرف می‏کند و سپس راه‏هایی برای راضی نگهداشتن این افراد می‏یابد، استعدادها در سازمان حفظ می‏شوند. حفظ استعدادها موجب می‏شود شرکت‌ها به پیش بروند و در عین حال زمان و پول نیز ذخیره می‏شود.

 

تمرکز بر تعهد کارمند

تعهد کارمند یکی از بزرگ‌ترین مشکلات نیروی کار محسوب می‏شود. پژوهش موسسه گالوپ در سال 2013 در مورد بیش از 350 هزار پاسخ‏دهنده در سراسر آمریکا، تخمین زده است که کارمندان غیرمتعهد در سال هزینه‏ای بین 450 تا 550 میلیارد دلار را به‌دلیل از دست رفتن بهره‏وری به کسب و کارهای آمریکا وارد می‏کنند. اما منابع انسانی، با هدایت این مسیر این اطمینان را ایجاد می‏کند که کارمندان در کار خود متعهد هستند. در حقیقت، تعهد می‏تواند به تنها چند عامل شامل شناسایی کارمندان، بازخورد، یادگیری و توسعه، پاداش مازاد، مزایا و توازن کار-زندگی خلاصه شود. بنابراین، پرسنل نیروی انسانی همواره به دنبال بهترین استراتژی‏های تعهد برای متناسب‏سازی کارمندان‏ و فرهنگ شرکت هستند. انگیزه‏بخشی، شناسایی و تعهد کارمندان اثر فوق‏العاده‏ای دارد. بین کارمندان مورد مطالعه شرکت تحقیقاتی Globoforce در سال 2016، مشخص شد زمانی که آنها احساس می‏کنند مورد قدردانی قرار گرفته‏اند، 82 درصد تعهد بیشتری از خود نشان داده‏اند و 78 درصد نیز بهره‏ور‏ی بیشتری داشته‏اند.

 

دیدگاه‏هایی که کسب و کار را بهبود می‏بخشند

منابع انسانی، دیدگاه منحصربه‌فردی از شرکت و افرادی که پشت آن هستند ارائه می‏دهد و آنها را در موقعیت درستی برای کمک کردن در اخذ تصمیمات مهم کسب و کار قرار می‏دهد، گرچه بخش منابع انسانی به‌طور سنتی به‌عنوان بخشی از تیم استراتژی در نظر گرفته نمی‏شود، اما 65 درصد مدیران ارشد اجرایی در پژوهش CareerBuilder بیان کرده‏اند که نظرات منابع انسانی وزن بیشتری در تصمیمات مدیریت ارشد دارد. علاوه‌بر این، 73 درصد نیز اذعان کرده‏اند که رهبران منابع انسانی اطلاعاتی فراهم می‏کنند که مدیران شرکت آنها را در استراتژی کسب و کارشان دخیل می‏سازند. اگر همه چیز آن طور که باید پیش برود، بخش منابع انسانی یک شرکت درک عمیقی از استعداد و چگونگی کار کارمندان دارد و اطلاعات بسیاری برای پشتیبانی پیشنهادهای آنها ارائه می‏دهد. بیش از نیمی از مدیران ارشد اجرایی (57 درصد) در پژوهش CareerBuilder گفته‏اند که مدیران منابع انسانی می‏توانند با استفاده بهتر از سرمایه انسانی شرکت، راه‏هایی برای افزایش کارآیی و کاهش هزینه‏ها ارائه دهند. زمانی که بخش منابع انسانی و مدیران ارشد با یکدیگر کار می‏کنند نتایج اثربخش‏تر خواهند بود. پژوهش سال 2014 که توسط EY انجام شد نشان داد زمانی که شرکت‌ها از همکاری قوی بین منابع انسانی و بخش مالی در درون سازمان خود سخن می‏گویند، درآمد بیشتر و بهبود قوی‏تر در طیفی از استانداردهای منابع انسانی مانند «تعهد کارمندان» نیز گزارش شده است. بخش‏های موثر منابع انسانی به سازمان‏ها کمک می‏کنند بیشترین بازدهی را از افرادشان بگیرند و در ضمن آنها را راضی نگه دارند. با دید‏گاه‏های منابع انسانی، کارفرمایان می‏توانند تصمیمات هوشمندانه‏تری در مورد اینکه کجا و چگونه در استعدادها سرمایه‏گذاری کنند بگیرند تا از آنها منفعت به‌دست آورند.

منبع: entrepreneur

 

کلیدها , منابع انسانی


اخبار مرتبط با این خبر

ردیفتیترتاریخ
1 تخصیص یک میلیارد دلار از منابع صندوق توسعه ملی به بانک ملی ۱۳۹۶ چهارشنبه ۱۰ خرداد




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


استمرار همکاری گروه توسن و GRG Banking معرفی اپلیکیشن حملو؛ پیک موتوری آنلاین چطور می‌توانیم با ایوار به تور اروپا سفر کنیم؟ خرید از مارکت‌های بین‌المللی با کارت‌های یورکاردز تغییری در سبد درآمدی اپراتورها همایش بین‌المللی کلیدهای موفقیت در هلدینگ‌ها الزامات انتخاب سیستم گرمایشی مناسب چیست؟ چگونه بلیت هواپیما را با قیمتی پایین‌تر بخریم؟ اندروید مارشملو از آب‌نبات چوبی پیشی گرفت چگونه کش تلگرام را پاک کنیم؟ سایت آی پی امداد؛ راهنمایی برای خرید لوازم خانگی رانندگان اسنپ در تهران چگونه جذب می‌شوند؟ درآمد متخصصان علوم داده در دنیای IT با کمترین هزینه، بهترین پرواز را انتخاب کنید هشدار سازمان حمایت به متقاضیان پیش‌خرید خودرو رتبه اول و آخر بانک‌های بورسی در نسبت سرمایه آیا مایکروسافت در حال کشتن ویندوز 10 موبایل است؟ راه هایی برای کاهش مصرف باتری در گوشی های هوشمند چگونه پروازی ارزان به روسیه داشته باشیم؟ امکان خرید آنلاین بیمه از همه شرکت‌ها با اپلیکیشن «بیمیتو» فراهم شد
کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.