۱۳۹۶ چهارشنبه ۱ آذر ساعت: 10:19 صبح 11/22/2017
نقش بازیگران صورت‌های مالی بانک‌ها
وضعیت بانک‌ها و موسسات اعتباری در چند ماه اخیر از چند منظر در معرض توجه ویژه قرار گرفته است. نخست اینکه تابستان، موعد مجامع بانک‌هاست و دوم، موضوع موسسات اعتباری غیرمجاز و تعیین تکلیف سپرده‌ها، آنها را در بین اخبار پربازدید قرار داده بود.
اثرات منفی و رفتاری "مال‌ها"
مال‌ها یا مجتمع‌های تجاری چندمنظوره اگرچه این روزها به دلیل تنوع و تمرکز کالا،دسترسی آسان،جذابیت بصری و ارائه خدمات لوکس مورد استقبال اقشار مختلف جامعه قرار گرفته‌اند، اما یک آسیب‌شناس اجتماعی معتقد است اثرات منفی این فضاها بر جامعه بیشتر است و جامعه را به سوی مصرف گرایی سوق می‌دهد.
چرا تاکسی آنلاین ارزان است؟
افزایش ضریب نفوذ ۲ استارت‌آپ در بخش حمل‌ونقل مسافران درون‌شهری در دو سال گذشته منجر به ایجاد ابعاد جدیدی از تقابل طیف سنتی برای حذف آنها از بازار شده است. در جدیدترین اقدام، اتحادیه تاکسیرانان از این دو شرکت رقیب، در زمینه ارائه خدمات تاکسی اینترنتی‌ آنلاین به‌دلیل ارزان‌فروشی یا دامپینگ قیمتی به شورای رقابت شکایت کرده‌ است. شکایتی که البته شنیده ها حاکی از رد شدن آن از سوی شورای رقابت است و به زبان ساده یعنی اسنپ و تپسی قرار نیست گران شوند.
آرشیو
چگونه باید در گوگل تبلیغ کرد؟
تبلیغات در گوگل اصلی‌ترین منبع درآمد شرکت گوگل است.
بازاریابی آنی به شیوه شامپو «پنتن»
از خانه خارج می‌شوید و قصد دارید شام را خارج از خانه بخورید. اما هنوز تصمیمی برای رستوران مقصد خود نگرفته‌اید. موبایل را برداشته و به عنوان مثال، «غذاهای ایرانی» با فاصله 5 کیلومتری خود را جست‌وجو می‌کنید. در این حالت، فهرستی از رستوران‌هایی را مشاهده خواهید کرد که آماده‌اند روی تصمیم آنی شما اثر گذاشته و یک وعده غذایی را در خدمت شما باشند.این تغییر در شیوه رفتاری، ناشی از پیشرفت‌های فناوری است.
چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟
مدتی است که دچار تردید شده‌ام و نمی‌دانم استعفا بدهم یا نه. حقوقم ناچیز است و مزایای چندانی دریافت نمی‌کنم اما مشکلم حقوق و مزایا نیست. مشکل اینجاست که رئیس واحد ما، فاقد مهارت‌های مدیریتی است. خودش اجازه دارد همه قوانین را زیر پا بگذارد، اما اگر یکی از ما دست از پا خطا کنیم، با ما به‌شدت برخورد می‌کند. من مجبورم در طول هفته ۱۰ تا ۱۲ ساعت اضافه‌کاری کنم، آنهم بدون حقوق، چون تعداد کارکنان کم و حجم کارها زیاد است. جابه‌جایی نیروها در واحد ما بسیار بالاست. واحد ما دوازده کارمند دارد اما سابقه کار من از همه بیشتر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۶ دهم مرداد :تاریخ انتشار 47213 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 27023 :بازدید

چه اقداماتی از ما یک کارجوی متمایز می‌سازد؟

من کارمند واحد فنی یک شرکت اینترنتی هستم. مدتی است که به دنبال شغل جدید می‌گردم. برای چند شرکت رزومه فرستاده‌ام و چند فرم درخواست شغلی نیز تکمیل کرده‌ام. هنوز هیچ‌یک از این شرکت‌ها برای مصاحبه با من تماس نگرفته‌اند. من برای استخدام در یک شرکت معتبر، سابقه کار، تجربه و تخصص کافی دارم اما در زمینه مصاحبه تجربه چندانی ندارم و از آخرین باری که در مصاحبه شرکت کرده‌ام، سال‌ها می‌گذرد.

نویسنده: Liz Ryan

مترجم: مریم مرادخانی

مشاور عزیز،

من کارمند واحد فنی یک شرکت اینترنتی هستم. مدتی است که به دنبال شغل جدید می‌گردم. برای چند شرکت رزومه فرستاده‌ام و چند فرم درخواست شغلی نیز تکمیل کرده‌ام. هنوز هیچ‌یک از این شرکت‌ها برای مصاحبه با من تماس نگرفته‌اند. من برای استخدام در یک شرکت معتبر، سابقه کار، تجربه و تخصص کافی دارم اما در زمینه مصاحبه تجربه چندانی ندارم و از آخرین باری که در مصاحبه شرکت کرده‌ام، سال‌ها می‌گذرد. به همین علت نگرانم که نتوانم از پس فرآیند مصاحبه و جذب نیرو بر بیایم. سوالم اینجاست که پیش از مصاحبه، طی آن و پس از آن‌چه نکاتی را باید رعایت کنم تا به یک «متقاضی به یادماندنی» تبدیل شوم؟ وجه تمایز یک کارجوی ممتاز با سایر کارجویان چیست؟

 

پاسخ: دوست عزیز، من سال‌ها مدیر منابع انسانی بودم. هزاران نفر را استخدام کرده‌ام و طی این سال‌ها به نکات جالبی در رابطه با فرآیند جذب نیرو برخورده‌ام. مثلا متوجه شدم که تنها درصد کمی از جویندگان کار عملکرد ممتاز و متفاوتی دارند. وقتی آنها را بررسی می‌کردم، می‌دیدم که از نظر سطح تحصیلات یا میزان ارتباطات با سایر متقاضیان کار تفاوتی ندارند. آنها رزومه پرزرق و برق یا سابقه کار در شرکت‌های بزرگ را نیز ندارند. پس وجه تمایز آنها با سایر متقاضیان چه بوده است؟

آنها مهارتی دارند که از آن به بهترین نحو بهره می‌برند. متقاضیان ممتازی که تا به حال دیده‌ام، برای مصاحبه «آمادگی» کافی داشتند و نسبت به توانایی‌های خودشان «آگاه» بودند. عامل موفقیت آنها نیز همین آمادگی توام با آگاهی بوده است. راستش را بخواهی، اغلب جویندگان کار با آمادگی لازم در جلسه مصاحبه حاضر نمی‌شوند. آنها فرصت طلایی خود را برای آشنایی بیشتر با سازمان از دست می‌دهند. اغلب آنها مقابل مسوول مصاحبه می‌نشینند، بدون آنکه هیچ تاثیری روی او بگذارند. انگار نامرئی بوده‌اند و این تاسف‌آور است. اما تو می‌توانی یکی از متقاضیانی باشی که وقتی جلسه مصاحبه را ترک می‌کند، مسوول مصاحبه با خودش بگوید: «عجب! چطور می‌توانیم این انسان فوق‌العاده را به سمت خودمان جذب کنیم؟» می‌پرسی چطور؟ تجربه به من نشان داده که کارجویان ممتاز معمولا این 9 نکته را رعایت می‌کنند:

۱) آنها پیش از حضور در جلسه مصاحبه، درباره تک تک کارفرمایان به خوبی تحقیق می‌کنند. ممکن است پیش از هر مصاحبه، سه یا چهار ساعت را به تحقیقات اختصاص دهند، اما سرمایه‌گذاری در زمان، ارزشش را دارد.

۲) متقاضیان کار ممتاز بر اساس دانش و تجربیاتشان در زمینه کسب‌وکار و اطلاعاتی که کسب کرده‌اند، سوالات موشکافانه می‌پرسند. اما متقاضیان متوسط، با بی‌میلی سوال می‌کنند، آن‌هم سوالات کلیشه‌ای و متداول. مطرح کردن این سوالات نشان می‌دهد که شما هیچ‌گونه اطلاعاتی درباره شرکت مربوطه ندارید.

۳) متقاضیان ممتاز در زمینه ارتباطات قبل و بعد از مصاحبه وسواس و دقت به خرج می‌دهند. آنها به ایمیل‌ها و پیام‌های صوتی، ظرف یک روز کاری پاسخ می‌دهند. اگر درباره موضوعی دچار ابهام باشند، سوال می‌پرسند. مثلا اینکه «در جلسه مصاحبه چه نوع لباسی بپوشم؟ آنها در مکاتبات خود از واژه‌های «لطفا» و «متشکرم» استفاده می‌کنند و غلط املایی یا چاپی در مکاتباتشان وجود ندارد.

4) متقاضیان ممتاز، آنچه را که در جلسات قبلی مصاحبه شنیده‌اند به خاطر دارند و همزمان با پیشروی فرآیند مصاحبه، اطلاعات بیشتری کسب می‌کنند. فرض کنید به‌عنوان مدیر استخدام، در جلسه اول مصاحبه با یک متقاضی فوق‌العاده مصاحبه کرده و از عملکرد او کاملا راضی بوده‌اید. اما در جلسه دوم، او همه گفته‌های شما را فراموش کرده است. احتمالا دلسرد می‌شوید. درست یک هفته پیش، شغل مربوطه را با جزئیات کامل برای او شرح داده‌اید، اما حالا در کمال ناامیدی به این نتیجه می‌رسید که او گزینه مناسبی برای استخدام نیست.

5) متقاضیان ممتاز بدون فکر و آمادگی به سوالات پاسخ نمی‌دهند. اگر مدیری از آنها سوال کند که «کدام جنبه‌های این شغل برای شما جذاب است؟» نمی‌گویند: «خب، شما به دنبال یک مدیر داخلی هستید و من هم یک مدیر داخلی‌ام.» آنها وارد عمق سوالات می‌شوند. یک متقاضی ممتاز ممکن است به این سوال این‌گونه پاسخ دهد: «در حال گشت و گذار در لینکدین بودم که دیدم سه نفر از دوستانم در لینکدین، سابقا مدیر داخلی شرکت شما بوده‌اند و هر سه نفر ترفیع رتبه گرفته‌اند. من مدیریت داخلی را دوست دارم اما از تجربه‌های جدید هم استقبال می‌کنم و خوشحالم که شرکت شما از این ایده حمایت می‌کند.»

6) متقاضیان ممتاز می‌دانند چه چیزی برای ارائه به بازار استعدادها دارند. از نگاه آنها، مصاحبه یک امتحان شفاهی یا فرصتی برای التماس کردن نیست. آنها از اینکه نظرات خود را مطرح کنند هراسی ندارند. آنها به مصاحبه نیامده‌اند تا نقش یک آدم خوب را بازی کنند. آنها خود واقعی‌شان هستند.

7) آنها پس از مصاحبه، با ارسال یک «نامه تشکر» هوشمندانه از طریق ایمیل یا پست، مصاحبه را پیگیری می‌کنند. این نامه در راستای گفت‌وگوهای مصاحبه است و باعث می‌شود مسوول استخدام، شما را در نظر و اولویت داشته باشد. یک نامه موثر و جذاب می‌تواند معجزه کند و شما را به شغل مورد نظرتان برساند. پس بهتر نیست چند دقیقه زمان بگذارید و محکم‌کاری کنید؟

8) وقتی این سوال مطرح می‌شود که «چگونه می‌توانیم با شما به توافق برسیم؟»، یک متقاضی ممتاز آماده است درباره جزئیات و مسائل مهم صحبت کند. او هرگز طفره نمی‌رود و می‌گوید: «مایلم کار خود را با حقوق ۵۰ هزار دلار شروع کنم و سه هفته در سال مرخصی داشته باشم.» او آماده است مذاکره کند، درست مثل یک تاجر زبردست. او ارزش خود را می‌داند و از ابراز آن هراسی ندارد.

9) نهایتا اینکه، یک متقاضی ممتاز نگران این نیست که پذیرفته نشود. اگر کسی قدر استعدادهای شما را نداند، چرا بکوشید او را متقاعد کنید؟ متقاضیان ممتاز اگر مورد بدرفتاری قرار بگیرند، با آمادگی ذهنی قبلی، جلسه مصاحبه را ترک می‌کنند و متاسفانه، همه جویندگان کار باید خودشان را برای مشاهده هر گونه بدرفتاری آماده کنند. آنها اگر در مصاحبه قبول نشوند، اعتماد به نفس خود را از دست نمی‌دهند، چون به توانایی‌های خودشان ایمان دارند. متقاضی ممتازی مثل تو، می‌داند فقط کسانی استحقاق او را دارند که قدرش را بدانند.

منبع: Forbes


اخبار مرتبط با این خبر

ردیفتیترتاریخ
1 از وب‌سایت ایرانی خدمات رزرو هتل چه می‌دانید؟ ۱۳۹۶ دوشنبه ۲۷ شهريور
2 حاتم کارت؛ طرحی در راستای حمایت از تولید و مصرف کالای ایرانی ۱۳۹۶ دوشنبه ۲۷ شهريور
3 ورود یک خودروساز جدید به بازار خاورمیانه و ایران ۱۳۹۶ دوشنبه ۲۷ شهريور
4 قرعه‌کشی مرحله دوم جشنواره "یک بام و چند برنده" برگزار شد ۱۳۹۶ شنبه ۲۵ شهريور
5 شیائومی از Mi MIX 2 رونمایی کرد ۱۳۹۶ سه شنبه ۲۱ شهريور
6 بهره‌برداری از ۱۳ طرح بزرگ کشوری با مشارکت بانک ملی ایران ۱۳۹۶ يکشنبه ۱۹ شهريور
7 تثبیت توانگری بیمه ما در سطح یک ۱۳۹۶ چهارشنبه ۱۵ شهريور
8 اینترنت رایگان داخلی از عید تا عید ۱۳۹۶ يکشنبه ۱۲ شهريور
9 تمدید یک جشنواره بانک آینده ۱۳۹۶ شنبه ۱۱ شهريور
10 رونمایی از ال جی V30 با صفحه نمایش ۶ اینچی ۱۳۹۶ شنبه ۱۱ شهريور
11 پیش‌بینی سامسونگ از فروش نوت 8 ۱۳۹۶ شنبه ۱۱ شهريور
12 تغییر لوگوی یوتیوب بعد از 12 سال ۱۳۹۶ شنبه ۱۱ شهريور




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.