۱۳۹۶ سه شنبه ۳۰ آبان ساعت: 1:00 عصر 11/21/2017
نقش بازیگران صورت‌های مالی بانک‌ها
وضعیت بانک‌ها و موسسات اعتباری در چند ماه اخیر از چند منظر در معرض توجه ویژه قرار گرفته است. نخست اینکه تابستان، موعد مجامع بانک‌هاست و دوم، موضوع موسسات اعتباری غیرمجاز و تعیین تکلیف سپرده‌ها، آنها را در بین اخبار پربازدید قرار داده بود.
اثرات منفی و رفتاری "مال‌ها"
مال‌ها یا مجتمع‌های تجاری چندمنظوره اگرچه این روزها به دلیل تنوع و تمرکز کالا،دسترسی آسان،جذابیت بصری و ارائه خدمات لوکس مورد استقبال اقشار مختلف جامعه قرار گرفته‌اند، اما یک آسیب‌شناس اجتماعی معتقد است اثرات منفی این فضاها بر جامعه بیشتر است و جامعه را به سوی مصرف گرایی سوق می‌دهد.
چرا تاکسی آنلاین ارزان است؟
افزایش ضریب نفوذ ۲ استارت‌آپ در بخش حمل‌ونقل مسافران درون‌شهری در دو سال گذشته منجر به ایجاد ابعاد جدیدی از تقابل طیف سنتی برای حذف آنها از بازار شده است. در جدیدترین اقدام، اتحادیه تاکسیرانان از این دو شرکت رقیب، در زمینه ارائه خدمات تاکسی اینترنتی‌ آنلاین به‌دلیل ارزان‌فروشی یا دامپینگ قیمتی به شورای رقابت شکایت کرده‌ است. شکایتی که البته شنیده ها حاکی از رد شدن آن از سوی شورای رقابت است و به زبان ساده یعنی اسنپ و تپسی قرار نیست گران شوند.
آرشیو
چگونه باید در گوگل تبلیغ کرد؟
تبلیغات در گوگل اصلی‌ترین منبع درآمد شرکت گوگل است.
بازاریابی آنی به شیوه شامپو «پنتن»
از خانه خارج می‌شوید و قصد دارید شام را خارج از خانه بخورید. اما هنوز تصمیمی برای رستوران مقصد خود نگرفته‌اید. موبایل را برداشته و به عنوان مثال، «غذاهای ایرانی» با فاصله 5 کیلومتری خود را جست‌وجو می‌کنید. در این حالت، فهرستی از رستوران‌هایی را مشاهده خواهید کرد که آماده‌اند روی تصمیم آنی شما اثر گذاشته و یک وعده غذایی را در خدمت شما باشند.این تغییر در شیوه رفتاری، ناشی از پیشرفت‌های فناوری است.
چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟
مدتی است که دچار تردید شده‌ام و نمی‌دانم استعفا بدهم یا نه. حقوقم ناچیز است و مزایای چندانی دریافت نمی‌کنم اما مشکلم حقوق و مزایا نیست. مشکل اینجاست که رئیس واحد ما، فاقد مهارت‌های مدیریتی است. خودش اجازه دارد همه قوانین را زیر پا بگذارد، اما اگر یکی از ما دست از پا خطا کنیم، با ما به‌شدت برخورد می‌کند. من مجبورم در طول هفته ۱۰ تا ۱۲ ساعت اضافه‌کاری کنم، آنهم بدون حقوق، چون تعداد کارکنان کم و حجم کارها زیاد است. جابه‌جایی نیروها در واحد ما بسیار بالاست. واحد ما دوازده کارمند دارد اما سابقه کار من از همه بیشتر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ هفتم شهريور :تاریخ انتشار 45281 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 9857 :بازدید

کار در گوگل واقعا چطور است؟

تسهیلات و حقوق پرداختی خوب به کارمندان به راحتی گوگل را نه تنها به‌عنوان بهترین شرکت تکنولوژی برای کار، بلکه به‌عنوان بهترین شرکت آمریکایی برای کار معرفی کرده است. کارمندان گوگل از حداکثر امتیاز 5 در وب سایت بررسی شرایط کاری Glassdoor، امتیاز 4/ 4 را به این شرکت داده‌اند.

 تسهیلات و حقوق پرداختی خوب به کارمندان به راحتی گوگل را نه تنها به‌عنوان بهترین شرکت تکنولوژی برای کار، بلکه به‌عنوان بهترین شرکت آمریکایی برای کار معرفی کرده است. کارمندان گوگل از حداکثر امتیاز 5 در وب سایت بررسی شرایط کاری Glassdoor، امتیاز 4/ 4 را به این شرکت داده‌اند. جالب است بدانید که «ساندار پیچای» مدیر‌عامل گوگل هم بیشترین امتیاز را در میان مدیر عاملان شرکت‌های دیگر در این وب سایت دارد. همچنین گوگل در یک سال گذشته 9 هزار شغل جدید در این شرکت ایجاد کرده است.

 

با این همه اما هنوز برای بسیاری از ما جالب است بدانیم که واقعا کار در شرکت گوگل چطور است؟ در همین راستا مجله بیزینس اینسایدر با در نظر گرفتن نظرات و تحلیل‌هایی که بعضی از کارمندان شرکت گوگل درباره کار در این شرکت نوشته‌اند، این موضوع را مورد بررسی قرار داده است: گوگل در طول تابستان برنامه‌هایی مانند دورهمی‌های کارمندان در فضای باز، سفرهای کوتاه مانند رفتن به پیست اسکی و پیک‌نیک‌های مختلف تدارک می‌بیند. یکی از کارمندان گوگل در این مورد می‌گوید: «جشن‌هایی که به مناسبت‌های مختلف برگزار می‌شود، طبیعت‌گردی‌ها و پیک‌نیک‌های کوچک انرژی مضاعفی برای کار به ما می‌دهد.» مدیران ارشد مانند لری پیج، مدیر‌عامل Alphabet و سرگئی برین، رئیس هیات‌مدیره این شرکت جلسات منظم و مدامی را در روزهای جمعه با نام TGIF برگزار می‌کنند که در آنها کارمندان می‌توانند سوالات مختلف خودشان درباره شرکت را مطرح کنند و پاسخ بگیرند. این کار شفافیت و صداقت خوبی را در فضای میان کارمندان و مدیران ایجاد کرده است.

کارمندان گوگل به امکانات ورزشی مانند باشگاه بدنسازی، زمین والیبال، بولینگ و پارک ورزشی در فضای باز در محوطه شرکت گوگل دسترسی دارند. این از نظر اغلب کارمندان گوگل یک مزیت مهم است که کارمندان را به ورزش و حفظ سلامتی‌شان ترغیب می‌کند.  این شرکت هر روز سه وعده غذای رایگان به کارمندانش می‌دهد. غذاهای رایگان گوگل اما بیشتر به خاطر مزه خوب و دلچسبشان معروف هستند. کارمندان گوگل به کافه‌ها و غذاخوری‌های مختلف و متعددی در محوطه گوگل دسترسی دارند. بررسی‌ها نشان می‌دهد که گوگل میلیون‌ها دلار برای ارائه غذاهای سالم، رایگان و باکیفیت و البته حقوق صدها نفر کارمند آشپزخانه‌هایش، هزینه می‌کند.  کارمندان گوگل متوسط درآمد سالانه 140هزاردلاری را دارند و می‌گویند که پاداش‌های مختلف، امکان خرید سهام شرکت و بهره‌مندی از تسهیلات متنوعی را در اختیار دارند. 86 درصد از کارمندان گوگل می‌گویند که از کارشان در این شرکت راضی هستند. شاید به همین دلیل هم هست که گوگل در طول یک سال گذشته 9هزار شغل دیگر ایجاد کرده است. علاوه بر این ها، کارمندان گوگل تسهیلات جالب و متفاوت دیگری هم دارند؛ از ماساژ گرفته تا شرکت در کلاس موسیقی و امکان آوردن حیوانات خانگی به دفتر که می‌تواند توجه بسیاری از کارجویان و فارغ‌التحصیلان را به خودش جلب کند.

بسیاری از کارمندان گوگل درباره قدرت انعطاف‌پذیری در این شرکت تعریف می‌کنند و می‌گویند که به راحتی می‌توانند تیم یا پروژه کاری و حتی بخش کاری خودشان را عوض کنند. تا زمانی که کارمندان کارشان را به خوبی انجام دهند، می‌توانند در سراسر شرکت حرکت کنند و از امکانات مختلف آن بهره ببرند. آنها همچنین به ترفیع جایگاه‌های منصفانه و مداوم هم اشاره کرده‌اند. کارمندان گوگل به‌طور رسمی می‌توانند خارج از مسوولیت‌های روزانه‌شان، وقتشان را برای کار روی پروژه‌های دیگری که به آنها علاقه‌مندند هم صرف کنند. به‌عنوان مثال یکی از این کارمندان که مهندس نرم‌افزار است در این مورد می‌گوید که 20 درصد از وقت روزانه‌اش را به کار با تیم خودروهای بدون راننده اختصاص داده است.  گوگل همچنین یک پشتیبان تکنولوژی را با نام TechStop دارد که می‌تواند 24 ساعته و در هفت روز هفته به کارمندانش برای حل مشکلات نرم افزاری و سخت‌افزاری کمک کند. رفت و آمد به گوگل هم برای کارمندانش رایگان است. به این ترتیب کارمندانی که در منطقه مانتین ویو زندگی می‌کنند می‌توانند از اتوبوس‌هایی که هر روز آنها را به محل کارشان می‌برند به‌صورت رایگان استفاده کنند. این اتوبوس‌ها مجهز به اینترنت وای فای است و به این دلیل کارمندان می‌توانند در راحتی و آسایش بخشی از کارهای خودشان را در طول مسیر انجام بدهند.

گوگل مزایا و تسهیلاتی را هم در اختیار همسر کارمندان متوفی خودش قرار می‌دهد. به این ترتیب این شرکت سعی دارد تمام کمکش را به خانواده کارمندان فوت شده بکند. اگر کارمندی فوت کند، نه تنها هزینه خرید سهامش از گوگل به خانواده او پرداخت می‌شود، بلکه همسر او نیمی از درآمد سالانه آن کارمند در طول 10 سال را به اضافه هزار دلار ماهانه به ازای هر فرزند دریافت می‌کند. کارمندان گوگل همچنین می‌توانند از امکاناتی مانند دیوارهای ویژه صخره نوردی، طراحی داخلی زیبا و جالب و همچنین منظره‌های پیش روی خوب در این شرکت بهره ببرند. کارمندان معمولا احترام زیادی برای هم‌تیمی‌هایشان قائل هستند و رابطه متقابل خوبی بین شان برقرار است. کارمندان قدیمی‌تر معمولا به تازه واردها کمک می‌کنند و تجاربشان را در اختیار آنها می‌گذارند.  سیاست مرخصی زایمان کارمندان در گوگل کاملا متفاوت است. پدرها نیز می‌توانند از شش هفته مرخصی استفاده کنند؛ در حالی که این زمان برای مادرهای جدید سه برابر بیشتر است.

کلیدها , گوگل


اخبار مرتبط با این خبر

ردیفتیترتاریخ
1 چگونه باید در گوگل تبلیغ کرد؟ ۱۳۹۶ چهارشنبه ۲۲ شهريور




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.