۱۳۹۶ چهارشنبه ۲ فروردين ساعت: 2:56 صبح 3/23/2017
نگاهی به یک پدیده؛ اقتصاد «تی‌شرت»ی
تفاوت دستمزد كارگران در كشورهای مختلف جهان، برای همگان امری آشكار است و میزان این تفاوت بر كسی پوشیده نیست، ولی صحبت بر سر ١٠ یا ٢٠ درصد اختلاف نیست، بلكه تفاوت دستمزد ٢، ٥، ١٠ یا ٢٠ برابری بین كشورهای غنی و فقیر را شاهد هستیم.
چگونه عید همسفر ویروس‌ها نشویم
با نزدیک‌شدن به فصل تعطیلات، بسیاری در تکاپوی آماده‌شدن برای سفرهای داخلی و خارجی هستند. این افراد با هدف‌های گوناگونی چون کسب تجربه جدید، آشنایی با فرهنگ‌های مختلف، طبیعت‌گردی، ملاقات خانواده و ... عازم سفر می‌شوند اما نیت سفر هر چه باشد در یک مورد مشترک است: آرامش و تجدید قوا.
دست به دست؛ یک کمپین و چند نشان
مدتی است که کمپینی تحت عنوان "دست به دست" با حمایت بسیاری از افراد مشهور جامعه و به طور خاص احسان علیخانی مجری برنامه سه‌ستاره، توسط سایت نیازمندی‌های آنلاین شیپور با همکاری شبکه سه سیما و برنامه سه‌ستاره شروع به کار کرده، هدف این پویش ملی کمک به هموطنان نیازمند و تأمین اقلام مصرفی آنان در آستانه عید نوروز است.
آرشیو
چگونه رهبر کارآفرینی واقعی را شناسایی و استخدام کنیم؟
کارآفرینان به قهرمانان جدید جهان کسب‌و‌کار تبدیل شده‌اند. در دانشکده کسب‌و‌کار هاروارد، جایی که من طرح توسعه شغلی را مشاوره می‌دهم، حتی دانشجویانی که می‌خواهند به شرکت‌های بلوچیپ1 بپیوندند و هیچ قصدی برای شروع استارت‌آپ‌ ندارند، اگر کسی به آنها بگوید که آنها «کارآفرینانه» عمل نکرده‌اند، ممکن است این را بی‌احترامی قلمداد کنند. من دلیل این مساله را درک می‌کنم: کارآفرینی در بازار نیروی کار امروز به شدت ارزشمند است. شرکت‌ها در همه شکل‌ها و اندازه‌ها می‌خواهند به شدت نوآور و چابک دیده شوند و همه این ویژگی‌ها به‌طور سنتی به کارآفرینان نسبت داده می‌شود.
نقش حیاتی منابع انسانی در استفاده صحیح از زمان، استعداد و انرژی کارکنان
این روزها اهمیت و اثربخشی واحد منابع انسانی در کسب‌وکار به موضوعی داغ تبدیل شده است. اغلب انتقادهایی که راجع به عملکرد واحد منابع انسانی از سوی گروه‌های مختلف ابراز می‏شود، مواردی همچون ضعف در یاری‏رسانی به مدیریت کسب‌وکار، جذب و استخدام ناکارآمد استعدادها، فرآیندهای بی‏ثمر و ارتباطات غیرفراگیر... را در برمی‏گیرد.
تصمیم‌گیری مدیران موفق در قرن 21
برای موفقیت در هر بازه زمانی، داشتن ابزار به‌روز و کارآمد برای شرایط آن مقطع زمانی موضوعی حیاتی و اجتناب‌ناپذیر است.
آرشیو
نسخه چاپی نسخه چاپی ۱۳۹۵ هفتم شهريور :تاریخ انتشار 45281 :کدخبر
ارسال به دوستان ارسال به دوستان 4206 :بازدید

کار در گوگل واقعا چطور است؟

تسهیلات و حقوق پرداختی خوب به کارمندان به راحتی گوگل را نه تنها به‌عنوان بهترین شرکت تکنولوژی برای کار، بلکه به‌عنوان بهترین شرکت آمریکایی برای کار معرفی کرده است. کارمندان گوگل از حداکثر امتیاز 5 در وب سایت بررسی شرایط کاری Glassdoor، امتیاز 4/ 4 را به این شرکت داده‌اند.

 تسهیلات و حقوق پرداختی خوب به کارمندان به راحتی گوگل را نه تنها به‌عنوان بهترین شرکت تکنولوژی برای کار، بلکه به‌عنوان بهترین شرکت آمریکایی برای کار معرفی کرده است. کارمندان گوگل از حداکثر امتیاز 5 در وب سایت بررسی شرایط کاری Glassdoor، امتیاز 4/ 4 را به این شرکت داده‌اند. جالب است بدانید که «ساندار پیچای» مدیر‌عامل گوگل هم بیشترین امتیاز را در میان مدیر عاملان شرکت‌های دیگر در این وب سایت دارد. همچنین گوگل در یک سال گذشته 9 هزار شغل جدید در این شرکت ایجاد کرده است.

 

با این همه اما هنوز برای بسیاری از ما جالب است بدانیم که واقعا کار در شرکت گوگل چطور است؟ در همین راستا مجله بیزینس اینسایدر با در نظر گرفتن نظرات و تحلیل‌هایی که بعضی از کارمندان شرکت گوگل درباره کار در این شرکت نوشته‌اند، این موضوع را مورد بررسی قرار داده است: گوگل در طول تابستان برنامه‌هایی مانند دورهمی‌های کارمندان در فضای باز، سفرهای کوتاه مانند رفتن به پیست اسکی و پیک‌نیک‌های مختلف تدارک می‌بیند. یکی از کارمندان گوگل در این مورد می‌گوید: «جشن‌هایی که به مناسبت‌های مختلف برگزار می‌شود، طبیعت‌گردی‌ها و پیک‌نیک‌های کوچک انرژی مضاعفی برای کار به ما می‌دهد.» مدیران ارشد مانند لری پیج، مدیر‌عامل Alphabet و سرگئی برین، رئیس هیات‌مدیره این شرکت جلسات منظم و مدامی را در روزهای جمعه با نام TGIF برگزار می‌کنند که در آنها کارمندان می‌توانند سوالات مختلف خودشان درباره شرکت را مطرح کنند و پاسخ بگیرند. این کار شفافیت و صداقت خوبی را در فضای میان کارمندان و مدیران ایجاد کرده است.

کارمندان گوگل به امکانات ورزشی مانند باشگاه بدنسازی، زمین والیبال، بولینگ و پارک ورزشی در فضای باز در محوطه شرکت گوگل دسترسی دارند. این از نظر اغلب کارمندان گوگل یک مزیت مهم است که کارمندان را به ورزش و حفظ سلامتی‌شان ترغیب می‌کند.  این شرکت هر روز سه وعده غذای رایگان به کارمندانش می‌دهد. غذاهای رایگان گوگل اما بیشتر به خاطر مزه خوب و دلچسبشان معروف هستند. کارمندان گوگل به کافه‌ها و غذاخوری‌های مختلف و متعددی در محوطه گوگل دسترسی دارند. بررسی‌ها نشان می‌دهد که گوگل میلیون‌ها دلار برای ارائه غذاهای سالم، رایگان و باکیفیت و البته حقوق صدها نفر کارمند آشپزخانه‌هایش، هزینه می‌کند.  کارمندان گوگل متوسط درآمد سالانه 140هزاردلاری را دارند و می‌گویند که پاداش‌های مختلف، امکان خرید سهام شرکت و بهره‌مندی از تسهیلات متنوعی را در اختیار دارند. 86 درصد از کارمندان گوگل می‌گویند که از کارشان در این شرکت راضی هستند. شاید به همین دلیل هم هست که گوگل در طول یک سال گذشته 9هزار شغل دیگر ایجاد کرده است. علاوه بر این ها، کارمندان گوگل تسهیلات جالب و متفاوت دیگری هم دارند؛ از ماساژ گرفته تا شرکت در کلاس موسیقی و امکان آوردن حیوانات خانگی به دفتر که می‌تواند توجه بسیاری از کارجویان و فارغ‌التحصیلان را به خودش جلب کند.

بسیاری از کارمندان گوگل درباره قدرت انعطاف‌پذیری در این شرکت تعریف می‌کنند و می‌گویند که به راحتی می‌توانند تیم یا پروژه کاری و حتی بخش کاری خودشان را عوض کنند. تا زمانی که کارمندان کارشان را به خوبی انجام دهند، می‌توانند در سراسر شرکت حرکت کنند و از امکانات مختلف آن بهره ببرند. آنها همچنین به ترفیع جایگاه‌های منصفانه و مداوم هم اشاره کرده‌اند. کارمندان گوگل به‌طور رسمی می‌توانند خارج از مسوولیت‌های روزانه‌شان، وقتشان را برای کار روی پروژه‌های دیگری که به آنها علاقه‌مندند هم صرف کنند. به‌عنوان مثال یکی از این کارمندان که مهندس نرم‌افزار است در این مورد می‌گوید که 20 درصد از وقت روزانه‌اش را به کار با تیم خودروهای بدون راننده اختصاص داده است.  گوگل همچنین یک پشتیبان تکنولوژی را با نام TechStop دارد که می‌تواند 24 ساعته و در هفت روز هفته به کارمندانش برای حل مشکلات نرم افزاری و سخت‌افزاری کمک کند. رفت و آمد به گوگل هم برای کارمندانش رایگان است. به این ترتیب کارمندانی که در منطقه مانتین ویو زندگی می‌کنند می‌توانند از اتوبوس‌هایی که هر روز آنها را به محل کارشان می‌برند به‌صورت رایگان استفاده کنند. این اتوبوس‌ها مجهز به اینترنت وای فای است و به این دلیل کارمندان می‌توانند در راحتی و آسایش بخشی از کارهای خودشان را در طول مسیر انجام بدهند.

گوگل مزایا و تسهیلاتی را هم در اختیار همسر کارمندان متوفی خودش قرار می‌دهد. به این ترتیب این شرکت سعی دارد تمام کمکش را به خانواده کارمندان فوت شده بکند. اگر کارمندی فوت کند، نه تنها هزینه خرید سهامش از گوگل به خانواده او پرداخت می‌شود، بلکه همسر او نیمی از درآمد سالانه آن کارمند در طول 10 سال را به اضافه هزار دلار ماهانه به ازای هر فرزند دریافت می‌کند. کارمندان گوگل همچنین می‌توانند از امکاناتی مانند دیوارهای ویژه صخره نوردی، طراحی داخلی زیبا و جالب و همچنین منظره‌های پیش روی خوب در این شرکت بهره ببرند. کارمندان معمولا احترام زیادی برای هم‌تیمی‌هایشان قائل هستند و رابطه متقابل خوبی بین شان برقرار است. کارمندان قدیمی‌تر معمولا به تازه واردها کمک می‌کنند و تجاربشان را در اختیار آنها می‌گذارند.  سیاست مرخصی زایمان کارمندان در گوگل کاملا متفاوت است. پدرها نیز می‌توانند از شش هفته مرخصی استفاده کنند؛ در حالی که این زمان برای مادرهای جدید سه برابر بیشتر است.

کلیدها , گوگل


اخبار مرتبط با این خبر

ردیفتیترتاریخ
1 افزایش خدمات شبکه‌های اجتماعی در نقشه‌های گوگل ۱۳۹۵ چهارشنبه ۲۷ بهمن
2 گوگل آپدیت اندروید ۷.۱.۲ بتا را برای گوشی‏های پیکسل و نکسوس‏ منتشر کرد ۱۳۹۵ چهارشنبه ۱۳ بهمن
3 تجهیز گوشی G6 ال‏جی به دستیار هوشمند گوگل ۱۳۹۵ يکشنبه ۳ بهمن




تا کنون نظری برای این خبر ارسال نشده است




نام:  
پست الکترونیکی:  
نظر شما:  


کدام بانک را به دوستان خود توصیه می‌کنید؟
 














نتایج نظرسنجی
 

ویوان نیوز با همکاری لوکوپوک در یک طرح مشترک اقدام به تهیه قیمت روز کالا و خدمات در 9 گروه کرده است. از این پس شما می توانید با رجوع به هر یک از بخش های زیر قیمت و امکانات کالاهای مورد نظر خود را مشاهده و مقایسه کنید.

توجه: در صورت تمایل به معرفی قیمت کالا ها و خدمات خود در این طرح می توانید تقاضای خود را به نشانی info@vivannews.com ارسال فرمایید.